回复：民企HR,什么原因导致你离职？
不成熟的民营企业里，人事就是打杂的，唉回复：民企HR,什么原因导致你离职？
1、老板的亲属在公司任职，说三道四，老板耳根软，愿意听信。2、中高层以上人员老板自己通过猎头进行招聘，随意性很大，往往没有测评，看人不准，并给出高工资，造成内部同岗不同酬，不公平。
3、老板从来不同意从内部选拨，往往是外来的和尚好念经，造成内部优秀人员流失严重。
4、老板素有喜新厌旧的习惯，一旦进了公司，建议就不那么“值钱了”，“换座率”就提高了，HR政绩从何而来呢？
民营企业的文化就是企业家文化，有了上述的暇疵，HR离职原因不言而喻。
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楼主的调查选项跟实际的情况出入还是蛮大的，民营企业的老板对人力资源管理的认知程度就决定了一个企业的发展方向。老板决定一切，很多HR并不能正常的发挥自己的能力。:O回复：民企HR,什么原因导致你离职？
民营企业很多是家族企业，制度不规范，很多事情往往是老板一句话说了算，很经常有出尔反尔的现象发生。回复：民企HR,什么原因导致你离职？
的确，公司领导人所秉持的人力资源理念决定了HR做事的高度和方向。回复 10F 景逸轩 的帖子
我之前在大公司做人事，现在到了私营的小公司，公司有十几人，行政人事部就我一个人。因为公司的人基本都不重视人事工作的，最重要的是领导基本不给予任何指引，就靠我一个人去摸索和实践，又没有人可以交流，一段时间之后，感觉力不从心啊，不知是进还是退了，真希望有大师可以指点啊:~回复：民企HR,什么原因导致你离职？
薪资太低，直接上司出尔反尔，不兑现当初承诺；公司严重不遵守劳动法；
工作内容、性质与个人发展方向不符，理念不合，基础性的事务太多太多，个人得不到提升和发展……
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资本意志决定一切，HR在老板与员工的夹缝中生存回复：民企HR,什么原因导致你离职？
1.企业缺乏长期发展战略，HR在看不到希望的情况下，会选择我离开的；2.只把员工当工具，HR缺乏归属感，会离开的；
3.公司操作不规范，乱出牌，弄出事端让HR去擦屁股，会离开的；
4.重复性工作重复做，无法得到提升和锻炼，会离开的。