回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
跳槽要看你所在的行业和自己的处境，如果单纯的追求时间，也没有什么意义。多久跳槽一次，1年？2年？3年？如果你的发展速度超过了公司的发展速度，都是有可能的回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
树挪死，人挪活，现今这个社会没有人会在一个单位呆一辈子，除非公务员。因此跳槽成了必然，都说男怕入错行，女的何尝不是，所以在刚毕业初涉职场时，发现自己所从事的行业并不适合自己，那么可以在一年左右离开。之后的跳槽，一般应在3年以上，如果频繁跳槽，会给下家留下一个坏印象，会怀疑你对企业的忠诚度回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
都是薪资搞得鬼～或者是人的欲望～呵呵
跳槽要资本～
实习生飘过～
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作为一个即将步入HR领域的菜鸟，虽然年轻，血气方刚，但也应该耐得住慢慢沉淀...觉得3年以上为宜...当然 ，前提是你觉得自己已经没有前进的余地了..回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
个人认为，不论是HR或者是其他的中低层管理人员，对于选择跳槽一定要十分谨慎。之前看到过唐骏的一句话，大概意思是作为一个管理人员，5年以后才更适合选择跳槽，因为在工作的过程中，对企业文化的认识和管理技巧等等都需要慢慢积累与沉淀的，量变到质变之间需要一个过程，而在这个过程当中，遇到的挫折与失败，会成以后事业起飞的基础，例如对工作的投入，对事物的观察，对领导的忍耐等。但5年对在中小或私企来说，可能就太长了，而且每个企业能带给HR的机遇都不一样，所以适时把握跳槽时机才最重要。
至于对谁伤害更大，这个就比较难判断了。本身在企业就身居要职，且企业对你依赖很大的话，对企业而言还是有一定的影响；而个人方面，如果跳槽后能发展得更好，或者更能实现本身的抱负这个当然是最理想。若是跳槽后，还处于原来阶段而停滞不前时，就要重新考虑一下跳槽是否值得和现阶段能力上是否还未适合跳槽。
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我建议至少要三年，因为在一个企业里面我们需要不断的去沉淀，这需要一个过程，频繁跳槽，尤其是一个人力资源从业不长的人，更是要坐的稳，耐得住寂寞，这样我们的价值才会更大回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
到目前还没跳过一次呢。我部门其他的同事都跳光了……
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对于我来说，想学习更多关于人力资源工作方面的经验。如果在公司 没发生重大变故，会呆3年以上。时间过短，学到东西太少，特别对于初学者。回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
跳槽不能以时间来定。当然我反对频繁的跳槽。但如果你所在的公司对你将来的职业发展没有促进作用却是阻碍的话，不论是多久的时间，我建议都得跳。
不过一家企业能否对你有促进作用，一时也说不清楚，最起码得经过一段时间的磨合，除非这家企业本身存在很严重的问题。其次就是你自己本身的能力有问题而无法适合这家企业的发展。
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发一首小诗，共勉跳槽
厌倦了单调的工作，
是逃避恶劣的环境？
各人的境遇体验，
只有自己能说得清。
不要以为，
一切不如意会烟消云散；
不要觉得，
新的工作肯定会满意称心。
跳槽的结局，
往往不是你希望的愿景。
一回回劳神，
一次次适应，
你永远从底层做起，
始终摆脱不了做新手的命运。
求变的热情，
在频繁的跳槽中终究消磨殆尽。
一分收获，
靠一分耕耘；
也许再坚持一下，
你会突破人生的瓶颈
跳槽
就像投篮，
目标在你心中，
一定要清醒。