【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

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跳槽要看你所在的行业和自己的处境，如果单纯的追求时间，也没有什么意义。多久跳槽一次，1年？2年？3年？如果你的发展速度超过了公司的发展速度，都是有可能的

心雯

树挪死，人挪活，现今这个社会没有人会在一个单位呆一辈子，除非公务员。因此跳槽成了必然，都说男怕入错行，女的何尝不是，所以在刚毕业初涉职场时，发现自己所从事的行业并不适合自己，那么可以在一年左右离开。之后的跳槽，一般应在3年以上，如果频繁跳槽，会给下家留下一个坏印象，会怀疑你对企业的忠诚度

garfieldkwj

都是薪资搞得鬼～或者是人的欲望～ \# @0 d% p; D i呵呵 跳槽要资本～ 实习生飘过～

三井寿

作为一个即将步入HR领域的菜鸟，虽然年轻，血气方刚，但也应该耐得住慢慢沉淀...觉得3年以上为宜...当然 ，前提是你觉得自己已经没有前进的余地了..

EdisonKK

个人认为，不论是HR或者是其他的中低层管理人员，对于选择跳槽一定要十分谨慎。之前看到过唐骏的一句话，大概意思是作为一个管理人员，5年以后才更适合选择跳槽，因为在工作的过程中，对企业文化的认识和管理技巧等等都需要慢慢积累与沉淀的，量变到质变之间需要一个过程，而在这个过程当中，遇到的挫折与失败，会成以后事业起飞的基础，例如对工作的投入，对事物的观察，对领导的忍耐等。 但5年对在中小或私企来说，可能就太长了，而且每个企业能带给HR的机遇都不一样，所以适时把握跳槽时机才最重要。 至于对谁伤害更大，这个就比较难判断了。本身在企业就身居要职，且企业对你依赖很大的话，对企业而言还是有一定的影响；而个人方面，如果跳槽后能发展得更好，或者更能实现本身的抱负这个当然是最理想。若是跳槽后，还处于原来阶段而停滞不前时，就要重新考虑一下跳槽是否值得和现阶段能力上是否还未适合跳槽。

豪情浪子

我建议至少要三年，因为在一个企业里面我们需要不断的去沉淀，这需要一个过程，频繁跳槽，尤其是一个人力资源从业不长的人，更是要坐的稳，耐得住寂寞，这样我们的价值才会更大

victorwang0921

到目前还没跳过一次呢。 我部门其他的同事都跳光了……

心心1984

对于我来说，想学习更多关于人力资源工作方面的经验。如果在公司 没发生重大变故，会呆3年以上。时间过短，学到东西太少，特别对于初学者。

追忆风云

跳槽不能以时间来定。当然我反对频繁的跳槽。但 0 r1 F( C4 d$ P7 U7 ]% ?! R如果你所在的公司对你将来的职业发展没有促进作用却是阻碍的话，不论是多久的时间，我建议都得跳。 不过一家企业能否对你有促进作用，一时也说不清楚，最起码得经过一段时间的磨合，除非这家企业本身存在很严重的问题。其次就是你自己本身的能力有问题而无法适合这家企业的发展。

灵灵鼠

发一首小诗，共勉 & Q( r0 ]- t, I$ o8 u跳槽 ; \. j. y5 P: t厌倦了单调的工作， , [0 a0 h7 T( q" y) l, [是逃避恶劣的环境？ 各人的境遇体验， 只有自己能说得清。 8 O& S: s8 G- M1 ~/ k不要以为， 一切不如意会烟消云散； " S% b1 V" d, D% R不要觉得， 新的工作肯定会满意称心。 8 R+ o% N6 R7 C" }3 }. D3 D' o2 u跳槽的结局， 往往不是你希望的愿景。 一回回劳神， 一次次适应， 你永远从底层做起， " w9 ?. W# ~7 o! R6 ~始终摆脱不了做新手的命运。 5 u3 L9 A. B2 c求变的热情， 在频繁的跳槽中终究消磨殆尽。 一分收获， 9 R, `; B+ F0 u: m: t靠一分耕耘； , v% M+ U& Q8 w' t也许再坚持一下， : j' m/ b, C4 s; P6 c, G你会突破人生的瓶颈 ) N+ Y% _5 D* w3 t! A跳槽 % c5 w* h5 o) v$ l) b/ D就像投篮， 目标在你心中， 一定要清醒。 " p( w: _# @0 S