回复：招聘区论战台009期（100119）——您的口碑如何?
面试官的口碑来自几个方面：一，最起码对应聘者的尊重。表现在不迟到，不打瞌睡，服装整洁，态度亲切平等。有一个应聘者到一家做医疗器械的欧洲企业面试，HR 面试的时候打哈欠，事后她决定不去那家企业了，认为HR 太不专业，可想而知公司的文化不怎么样，业务肯定也发展的不好。
二，自己的专业知识和对业务的了解。面试就是沟通，当你很了解业务的时候，就能和应聘者有一个很长畅通很有共同语言的交流。否则，应聘者会觉得HR 啥也不懂，就是一个传话的。
三，职业生涯规划的能力。在与应聘者交流的过程中能发掘应聘者的状态和未来的发展方向，然后结合公司的平台，指出他未来的空间，进行说服；或者不适合的话也能简单帮他分析下他的出路，我想应聘者会感激不尽的。
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这个帖子很好~！无神版主总是能对HR招聘人员的素质与能力提出反思。回复：招聘区论战台009期（100119）——您的口碑如何?
呵呵，我的经验是完全的不足...无神，我太想看看你是怎么招聘的了，哈哈...学习，学习