城头山 发表于 2010-1-22 07:16:00

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人才测评的使用还是要分类处理,我们一般外包,结果仅作参考!

湛蓝VS天空 发表于 2010-1-22 09:03:00

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感觉人员素质测评,只是一个参考,真正的能力还得是得在实践中获得,人性随境变。

yan820515 发表于 2010-1-22 09:22:00

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人才测评在近几年来倒是越来越流行了。公司也有意了解这方面的东西。但是一直没有找到比较好的 测评工具。

szwalker 发表于 2010-1-22 09:45:00

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我们公司用一套白玲工作室设计的测试韪,就十几分钟做完。但只是做为一个参考。

清醒者 发表于 2010-1-22 10:04:00

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想进一步学习

plfuq123 发表于 2010-1-22 10:13:00

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感觉测评测不出真实情况,我面试时就做过测评,实际情况应选A,可我就选B

猫小判 发表于 2010-1-22 10:29:00

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我来学习了     不过我想请问  谁能给我点评测的工具啊

hsnjfhr 发表于 2010-1-22 11:12:00

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大学学习中,搞过测评,也做过自我测评,自己是个多血质和胆汁质的结合。毕业后,找工作做过两次测评,总体感觉这玩意儿只能作为一个参考,真正以测评软件来衡量,不是太赞同。民营企业搞测评做的多些,到国企这几年,从来没搞过人才测评,到时群众民主测评搞了不少,国企重人脉,不信那软件。

suyx11 发表于 2010-1-22 11:18:00

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我个人做过人才测评,但是还没推广到公司使用,谁有人才测试系统的可借鉴下哦

hawkyboss 发表于 2010-1-22 21:25:00

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