妖狐 发表于 2010-1-29 18:24:00

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原来是欲发帖啊，你有做广告之嫌啊

青蛙王 发表于 2010-2-13 18:01:00

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不是小瞧你们，你们做不出来的，HR管理系统是最难的IT系统，特别是在中国这个极端变化和不成熟的市场上。

alonee 发表于 2010-2-14 17:20:00

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个人认为，HR管理软件还是定制的好，因为每个企业都有独自的管理特点，不过通用的基础性管理还是可以的，如档案管理、基本信息管理等。

a7866108 发表于 2010-2-22 13:34:00

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不知道你们开发的软件是什么样的，但是我朋友单位用的业务绩效管理软件，效果不是很

魔法秀 发表于 2010-2-23 10:13:00

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呵呵，资料只是借鉴，不一定适用于每个企业，还是要探索出适合自己的

特林 发表于 2010-3-2 09:53:00

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帮您定了，很有志向！

大兵在线 发表于 2010-3-2 23:32:00

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:D :D :D 1 员工资料 ：入职信息、试用期前+后、劳动合同签订、社保、调岗、升职、调薪、违规违纪、离职（自离、合同到期、个人原因）ORKoH.10o=bbs.chinahrd.net8U7Xi.]\=o
2考勤资料：出勤、加班（特殊加班、正常加班）、岗位级别、加薪标准、假期（事假、婚假、产假、孕假、病假……）、违规违纪处罚金额ORKoH.10o=bbs.chinahrd.net8U7Xi.]\=o
3培训部分：岗前培训、在职培训、脱产或不脱产

水瓶不哭 发表于 2010-3-3 14:05:00

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<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)">&nbsp;期待中

陆小曼曼曼 发表于 2010-3-9 16:08:00

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做好了给我一份:Z

oppo_5 发表于 2010-3-12 13:50:00

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　　:Z 路过
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