回复：一条招聘横幅的启示
针对不同的招聘工种，可以通过不同的渠道，对于招聘不同的管理、技术人员，也要针对不同的网站投放广告才有效果。有时候也在群里发布广告进行招聘，或者在论坛上，还有什么百姓网，赶集网，总这，想尽一切可以用的办法招到合适的人是我们的最终目的。
回复：一条招聘横幅的启示
同意楼上的观点，所以要积累、开辟广泛的招聘渠道，适应不同岗位的招聘需求：比如，给分店招给10人左右做饭的厨师，就可以到附近居委会寻求帮助，请他们帮忙推荐下岗职工或内退在家的阿姨，等等；如果采用网络招聘，很可能收到的简历都是住得很远，不方便上班的。回复：一条招聘横幅的启示
普工主要还是看重的是钱钱啦回复: 一条招聘横幅的启示
<P>没有去过广东</P>回复：一条招聘横幅的启示
年前缺人的时候你们一般都会去哪里招啊回复: 一条招聘横幅的启示
<P> 原帖由 <B>放开自我1</B> 于 2010-1-28 13:19:00 发表<BR>我公司的生产员工招聘广告攻势：<BR>1、制作招聘海报给各部门主管，利用春节假期会老家宣传；<BR>2、给全体员工邮寄贺年卡带企业宣传册及招聘宣传单；<BR>3、公司附件各村牌坊树招聘广告；<BR>4、全镇公路广告灯做招聘广告。<BR><BR>明年初要的200员工应该会有希望的。<BR>年前还拜访了6所职业学校。<BR>希望给各位同行一点思路。招聘官，加油 </P><P> </P>
<P> </P>
<P>------------------------------------------------------------------------</P>
<P>智慧的结晶，值得大家共同学习</P>
<P>不仅在日常的招募渠道</P>
<P>通过人与人的联系</P>
<P>口头、直观宣传也是非常有效的----当然对于直接人力</P>
<P>其实人力资源管理也可以作为营销管理</P>
<P>我们营销的是公司的人力政策、发展空间、薪资待遇等无形有形的资产</P>
<P> </P>