一条招聘横幅的启示

zzdlhr

　　针对不同的招聘工种，可以通过不同的渠道，对于招聘不同的管理、技术人员，也要针对不同的网站投放广告才有效果。 　　有时候也在群里发布广告进行招聘，或者在论坛上，还有什么百姓网，赶集网，总这，想尽一切可以用的办法招到合适的人是我们的最终目的。

lqdjojo

同意楼上的观点，所以要积累、开辟广泛的招聘渠道，适应不同岗位的招聘需求：比如，给分店招给10人左右做饭的厨师，就可以到附近居委会寻求帮助，请他们帮忙推荐下岗职工或内退在家的阿姨，等等；如果采用网络招聘，很可能收到的简历都是住得很远，不方便上班的。

心&宇

普工主要还是看重的是钱钱啦

gold river

没有去过广东

szwalker

年前缺人的时候你们一般都会去哪里招啊

yehanxing03

[quote] 原帖由 放开自我1 于 2010-1-28 13:19:00 发表
我公司的生产员工招聘广告攻势：
1、制作招聘海报给各部门主管，利用春节假期会老家宣传；
2、给全体员工邮寄贺年卡带企业宣传册及招聘宣传单；
3、公司附件各村牌坊树招聘广告；
4、全镇公路广告灯做招聘广告。

明年初要的200员工应该会有希望的。
年前还拜访了6所职业学校。
希望给各位同行一点思路。招聘官，加油 [/quote]

 

 

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智慧的结晶，值得大家共同学习

不仅在日常的招募渠道

通过人与人的联系

口头、直观宣传也是非常有效的----当然对于直接人力

其实人力资源管理也可以作为营销管理

我们营销的是公司的人力政策、发展空间、薪资待遇等无形有形的资产

 

ren_52172

一般薪酬不好写的。因为大家的薪酬不统一啊，如果员工来了，感觉薪酬不到位，很可能引发不必要的麻烦。除非你们单位的平均薪酬就很高。那样可以写。

466981226

但是 如果不是贴在公司附近 很多人也会考虑到这个是不是不是很正规的 招聘员工就是随便拉个横幅 贴个广告的 也会有一部分人不会考虑去的呀！

caisangzi

我们公司招聘商场促销员不理想，大家有什么好的办法没？:Z

yb121218

就是哈。。。。。人是活的，当然就有不同的方法