上班一天被老板开，公司就负什么责任？
<P>话说俺公司品管部招两名QC</P><P>因为到年底，很是不好招人，也因为俺公司招的都是技术要求含量高的人才……</P>
<P>于是，人事经过千辛万苦，排除重重困难（老板的要求，工资不能给高，但技术要求过硬），终于招到一位。</P>
<P>经过人事初试、品管主管复试、总经理秘书同意，确定下来……</P>
<P>接着，人事通知体检，带相关证件办理入职手续，办理入住宿舍手续，相关培训、前期工作做完</P>
<P>人事长呼一口气，总算是人员到岗了。</P>
<P> </P>
<P>然而，事情变化的永远让你措手不及呀！</P>
<P> </P>
<P>新员工在上班后的第四个小时，因为操作手法出现错误（但并没有造成产品有任何损失）被老板看到，于是，外籍BOSS在大吼大叫中开了这位可怜人……</P>
<P> </P>
<P>事后得知，可恶的老外认为这个新人长得不咋的，看着不灵活，所以找个理由开的。</P>
<P> </P>
<P>俺的疑问来了，这样轻率的开人，应该负什么法律责任了，可怜人应该得到什么补偿吗？</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>另再请教下各位老师：</P>
<P>到了年底，公司放假在年二十九，致使很多员工无法赶到年三十回到家，所以车间大部分员工提前请假，有些请假超过四天，公司以往的惯例，超过三天，老外不批。</P>
<P>有什么办法或相关规定能让员工顺利请到假呀！</P>
<P> </P>
<P>唉，纠结呀！</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
1、对你们老板无语，该员工是否在试用期？试用期开掉，无须承担什么责任的，你们老板懂法啊
2、跟老板好好沟通，春节，不是一般的节，动之以理，晓之以情。
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
跟你们老大好好沟通沟通吧，1请人难请啊，给他讲讲庞统的故事。。。2告诉他，我们的春节就好比他们的圣诞节，不尊重我们国情和传统的，公司别想在中国活下去。。。
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
唉，我最近遇到你LZ同样的状况，辛辛苦苦招了几个人，人事面试，主管面试，经理面试，通过，办理入职手续，刚没工作几天，说不适合工作岗位，开了，俺们也是老外领导，2周开了3个新人，2个试用期，1个正式员工，老板叫我们人事继续招人，我现在很是无语。俺们也是腊月二十九放假，说国外没有春节，我们要和那面交接好工作，也有好多员工在年三十不能到家里，也不允许请假，我们也很郁闷
各位大侠们，我也想知道，是不是外企都这情况啊，还真是遇到的很少，人才难得啊，为什么就开的这么快？还不给员工提供好的休息，真是郁闷。
说HR要为员工为公司考虑，可是什么都无能为力，我想知道，这样的状况该怎么处理？
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
民企有民企的好处，外企有外企的好处，呵呵没法比较，最终难的还是做人事的人，我们公司腊月27就开始放假，一直放到正月初九，整整12天。其中有4天是年假集体调休，没年假的或者年假不够扣除的，从2010年年假里扣除。按理让大家好好休息过个好年是件好事，可就有一部分人不愿意了，担心2010年年假不够休。我们公司入职九个月就有6天的年假，就这还有一部分人认为年假时间太短。其次总觉的工资没有外企的高，福利没他们的好，我就郁闷了，人啊，贪。回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
1、如果是试用期间，是不需要支付补偿金的，还有我个人感觉作为人事应该跟老板说明情况，对于新来的员工不熟悉情况是很正常的。2、我觉得在春节前应该做好人员休假的准备，如果有工作需要人员留下的话，不可能所有人都放假，因此在此之前人力资源部应提前做好准备工作。
对于员工集中要休假的问题，可以跟老板说明情况，可能老板对中国的国情不了解。
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
试用期不是白用期，辞退员工也是需要理由的，首先要有明确的录用条件，然后根据录用条件对员工考核，考核不合格（要有证据）才能辞退员工，这样才是不需要支付补偿金的，不然就是违法解除。楼主碰到的情况很明显就是违法解除，看你怎么考虑了，咽不下这口气么就去仲裁下。
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
这是违反劳动法的做法，给他中国的法律 课、春节这么重要的节日都不肯，首先来一下中国文化的洗礼。再办公司吧！
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
<P>:Z 这老板内分泌出问题了伤到大脑了吧 <BR><BR>不过给楼主一个工作建议 再多强调你招聘员工多么有难度多么曲折多么符合常规 但遇上一个非常规的老板 你的招聘选材标准还是要丰富一下 避免下次被开的就是你哦 你干的不定是你上司想要你干的 没办法HR的主顾不是社会大众 老板就是你职场的一片天 不是现实到没有中国人的人情观 错不在老板 错在适配与融通都不够到位 </P><P> </P>
<P>这不是单纯的劳动与法的问题 仅供参考</P>