上班一天被老板开，公司就负什么责任？

xiaolianglizhi

话说俺公司品管部招两名QC

因为到年底，很是不好招人，也因为俺公司招的都是技术要求含量高的人才……

于是，人事经过千辛万苦，排除重重困难（老板的要求，工资不能给高，但技术要求过硬），终于招到一位。

经过人事初试、品管主管复试、总经理秘书同意，确定下来……

接着，人事通知体检，带相关证件办理入职手续，办理入住宿舍手续，相关培训、前期工作做完

人事长呼一口气，总算是人员到岗了。

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然而，事情变化的永远让你措手不及呀！

 

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新员工在上班后的第四个小时，因为操作手法出现错误（但并没有造成产品有任何损失）被老板看到，于是，外籍BOSS在大吼大叫中开了这位可怜人……

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事后得知，可恶的老外认为这个新人长得不咋的，看着不灵活，所以找个理由开的。

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俺的疑问来了，这样轻率的开人，应该负什么法律责任了，可怜人应该得到什么补偿吗？

 

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另再请教下各位老师：

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到了年底，公司放假在年二十九，致使很多员工无法赶到年三十回到家，所以车间大部分员工提前请假，有些请假超过四天，公司以往的惯例，超过三天，老外不批。

有什么办法或相关规定能让员工顺利请到假呀！

 

唉，纠结呀！

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hsnjfhr

1、对你们老板无语，该员工是否在试用期？ 试用期开掉，无须承担什么责任的，你们老板懂法啊 2、跟老板好好沟通，春节，不是一般的节，动之以理，晓之以情。

四眼仔David

跟你们老大好好沟通沟通吧，1请人难请啊，给他讲讲庞统的故事。。。 2告诉他，我们的春节就好比他们的圣诞节，不尊重我们国情和传统的，公司别想在中国活下去。。。

TFHR

唉，我最近遇到你LZ同样的状况，辛辛苦苦招了几个人，人事面试，主管面试，经理面试，通过，办理入职手续，刚没工作几天，说不适合工作岗位，开了，俺们也是老外领导，2周开了3个新人，2个试用期，1个正式员工，老板叫我们人事继续招人，我现在很是无语。 俺们也是腊月二十九放假，说国外没有春节，我们要和那面交接好工作，也有好多员工在年三十不能到家里，也不允许请假，我们也很郁闷 各位大侠们，我也想知道，是不是外企都这情况啊，还真是遇到的很少，人才难得啊，为什么就开的这么快？还不给员工提供好的休息，真是郁闷。 说HR要为员工为公司考虑，可是什么都无能为力，我想知道，这样的状况该怎么处理？

等待之外

民企有民企的好处，外企有外企的好处，呵呵没法比较，最终难的还是做人事的人，我们公司腊月27就开始放假，一直放到正月初九，整整12天。其中有4天是年假集体调休，没年假的或者年假不够扣除的，从2010年年假里扣除。按理让大家好好休息过个好年是件好事，可就有一部分人不愿意了，担心2010年年假不够休。我们公司入职九个月就有6天的年假，就这还有一部分人认为年假时间太短。其次总觉的工资没有外企的高，福利没他们的好，我就郁闷了，人啊，贪。

anjingdeying

1、如果是试用期间，是不需要支付补偿金的，还有我个人感觉作为人事应该跟老板说明情况，对于新来的员工不熟悉情况是很正常的。 " ?( \* G* w# e2 {% `) w- x) y2、我觉得在春节前应该做好人员休假的准备，如果有工作需要人员留下的话，不可能所有人都放假，因此在此之前人力资源部应提前做好准备工作。 * ^: C) r( U3 b0 F9 D& l4 L k对于员工集中要休假的问题，可以跟老板说明情况，可能老板对中国的国情不了解。

兰色小旋风

试用期不是白用期，辞退员工也是需要理由的，首先要有明确的录用条件，然后根据录用条件对员工考核，考核不合格（要有证据）才能辞退员工，这样才是不需要支付补偿金的，不然就是违法解除。 楼主碰到的情况很明显就是违法解除，看你怎么考虑了，咽不下这口气么就去仲裁下。

毛毛桢

这是违反劳动法的做法，给他中国的法律 课、 $ X" v* g; y" f+ }5 `$ X, R& ~2 J. |春节这么重要的节日都不肯，首先来一下中国文化的洗礼。再办公司吧！

村姑他叔

:Z  这老板内分泌出问题了伤到大脑了吧   

不过给楼主一个工作建议  再多强调你招聘员工多么有难度多么曲折多么符合常规  但遇上一个非常规的老板  你的招聘选材标准还是要丰富一下  避免下次被开的就是你哦  你干的不定是你上司想要你干的  没办法HR的主顾不是社会大众  老板就是你职场的一片天  不是现实到没有中国人的人情观  错不在老板  错在适配与融通都不够到位  

 

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这不是单纯的劳动与法的问题  仅供参考

kun6135

老外的地盘就是这样