上班一天被老板开，公司就负什么责任？

一定要成功

另外，再补充一点就是，HR在招人的时候，也应该先考虑到老板对此职位的用人标准是什么，多沟通，这样就可以避免招到的人不符合老板的要求。

小楼夜雨听风影

按理不行的，即便在试用期内，也不能随便开除的，因为单位要负责举证为什么不符合岗位要求的

种罂粟的老头

试用期也不是可以无条件辞退人的，试用期内员工被证明不符合录用条件或者员工严重违反公司规章符合辞退条件的才可以被辞退。

V/ B4 C" ?/ P: T$ R

LZ所述的情况应该没有严重违反公司制度，而且劳动法规定，新员工到岗，企业需要提供必要的培训，所以这样的辞退明显是违规的。

冰 火

你们老板这样做确实是没有错，谁叫他是BOSS呢。但是我们自己也要有志气，练好自己的本事，然后去另一家相类似的公司。做出自己的成绩。让那些自以为是的老外后悔。

huangbo1984

呵呵，摊上这样的情况，很难受啊，我觉得应该和这个老板好好的沟通一下咯。正常来讲，老外的思念是很直的不会转弯的的。也许在他们的眼中违规操作了确实应该开除咯，而不是以有没有造成后果来衡量的。

6 z6 S% R$ Z+ u6 R4 b Y

我们公司这边从来都不罚款的，呵呵，有的同事迟到了，最多是几个领导谈话，然后还不改就开掉咯，但是不罚款的，他说这是违法的，嘿嘿。

至于春节的话，我想说，咱们自己国家都不重视自己的节日，把这希望指望在人家老外身上也不现实咯，这个还是要国家立法啦，哎，像现在还好点，什么中秋，端午都有假了，以前还都没有哩，老说过节没有气氛咯，把假一放，人一多，到处张灯结彩的，节味不就来了嘛，

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还是希望国家能考虑一下咯！体察民情啊

cn1029

平时要多和老外沟通中国的国情和中国的特点，别真把中国人全当廉价的劳动力，不适应中国的国情就out！

fzthyq

1、看出你这个HR还要多学习（试用期是这样随便就能解除？） 2、这涉及到中国文化观念。。。

青蛙王

试用期的解除情况：
中华人民共和国劳动合同法 第二十一条第二章 劳动合同的订立
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法  第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法  第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

如果违法解除，面临：
1、中华人民共和国劳动合同法 第四十八条第四章 劳动合同的解除和终止
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、中华人民共和国劳动法 第九十八条第十二章 法律责任
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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也就是说，你们老板不能拿出有效的证据，将面临：1个月的工资赔偿+其他损失赔偿（需要员工举证）

axinHR

员工“犯错”，公司可以批评指正，不能以貌取人，随便开人的公司是没有凝聚力、向心力的，这样也不利于公司的发展，相信老外也能明白这个道理。

wtzhang

试用期是不能随便辞退的，要有正当理由证明员工不符合录用条件（比如不符合岗位说明里规定的内容，并对如何算通过考核，指标要量化，以防止员工后期仲裁）。 另外么就是老外老板是这样的，中国的国情，供大于求，不稀罕招不到人的，但是从企业的长期发展角度来考虑，频繁辞退员工，招聘新员工是不利于企业发展的。通常有悠远历史和深厚企业文化，以及在各行业已有一定地位的企业是不会这么做的吧？我想如果我是一名HR，就指望着自己能早日进这些好企业呢，各制度规章都明确点，办事也好办。