上班一天被老板开，公司就负什么责任？

小李飞刀刘

如果要解雇人员,需要有合理的理由,否则.你可以不走,当然如果你要走人,可以要求赔偿3天通知金,不过最好不要碰上

jennyjia

个人认为还是人事和用人部门及老板之间的沟通问题，还有就是用人要求及相关的制度规范情况

cielle

关键还是在老外的思维和我们中国人不同，还是好好给外籍BOSS讲讲我们中国国情吧。毕竟在中国建设公司，不了解5000多年的文化是万万不行的。

jason yu

1、从整个事件中，就该事件老板将员工开除，是有依据的（出现违反操作规程），从法律的角度，公司不承担任何责任。至于说是外貌主导了此事件（听闻），但该员确有过错，不能作为依据。为了防止类似事件，一定要人力资源和用人部门加强岗前培训，实施考核后上岗，避免因主观因素造成的人才引进困难。 2、关于放假，公司应提前三个月计划此类事情，人力资源部门应该尽力协调，也可以参照国家法律对“年休假、探亲假等等”相关规定，提请老板审批。

飞来飞去的叶子

开了就开了，只能同情被开者，鼓励自己继续找

过往行者

这样叩门没有人性的老外老板也挺少见的。 # I+ C4 i4 ?8 i1 j( n% r

书剑笑

个人认为事情虽小，但影响却很坏。 9 R: ~7 f% D& C$ K" V# B! y7 i老板开一个人无所谓，但让我们做人力资源的很纠结。 6 @3 b9 C8 r; {1 Q2009年招工确实是个难题，个中滋味，只有我们清楚。心平气和与老板沟通一次是绝对要必要的，而且越快越好。 关于请假这样的问题，我想只要你们公司不是第一年开，这样的问题往年肯定也会碰到。人力资源部要提前作好相关的调查摸底及准备工作很重要。如果确实请不到假，人心的安抚方面HR们就要多下些功夫了。

书剑笑

个人认为事情虽小，但影响却很坏。 4 M! u5 m4 \5 `- K2 |0 _( N老板开一个人无所谓，但让我们做人力资源的很纠结。 2009年招工确实是个难题，个中滋味，只有我们自己心里清楚。心平气和与老板沟通一次是绝对有必要的，而且越快越好。 ) S2 V! {/ T5 p# P. Z4 p! V3 a关于请假这样的问题，我想只要你们公司不是第一年开，这样的问题往年肯定也会碰到。人力资源部要提前作好相关的调查摸底及准备工作。如果确实请不到假，人心的安抚方面HR们就要多下些功夫了。

yoyozhan

你们家老外真的很见外的啵。。。 7 \ f( P/ h& h一、试用期之内也不见得可以这样随意炒人的。如果解雇的理由是“试用期不合格”，那公司方首先得证明人家如何不合格了。 招聘的时候就得设定录用条件，而且要知会被聘用的新人。试用期之内要设置考核的环节，考核结果证明人家不符合，那就可以名正言顺地以“试用期不合格”解聘了。不然，这样就变成强制解除，要负责任的。员工如果去仲裁，要求恢复劳动关系，企业一般会输。 二、我们公司也是大年二十九放假，省内的同事一般可以年前到家。省外的同事就比较抓狂了，现在火车票一票难求，别说大年三十，估计有人年初一还在火车上，相当纠结啊。公司也是不允许连休，现在请假都很难获得批准，唉，纠结啊。 你们那是老外当家我就无语了，我们这里管理层全部本地化，还是一样不通人情啊。还是纠结啊。:+

一定要成功

首先，上班第一天被老板开，虽然委屈，也的确没有太好的办法，因为必定在试用期，老板开除人，虽然真实理由是长相不行，但提出开除的理由肯定不是这样说的。再者，春节期间不允许员工请假，这的确也有点说不过去，只要请假的人把自己的工作安排交接好了，有人帮忙代理工作，也是可以的。你应该跟老外老板多沟通，跟他说明春节在中国人心里的重要性，如果都不允许员工请假回家的话，那员工心里肯定会有埋怨，这样也会影响工作的。把道理讲清，相信他会考虑你的意见的。如果老板真的不理会这样，那就说明他的管理有问题了。祝你成功。