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如果要解雇人员,需要有合理的理由,否则.你可以不走,当然如果你要走人,可以要求赔偿3天通知金,不过最好不要碰上回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
个人认为还是人事和用人部门及老板之间的沟通问题，还有就是用人要求及相关的制度规范情况回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
关键还是在老外的思维和我们中国人不同，还是好好给外籍BOSS讲讲我们中国国情吧。毕竟在中国建设公司，不了解5000多年的文化是万万不行的。回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
1、从整个事件中，就该事件老板将员工开除，是有依据的（出现违反操作规程），从法律的角度，公司不承担任何责任。至于说是外貌主导了此事件（听闻），但该员确有过错，不能作为依据。为了防止类似事件，一定要人力资源和用人部门加强岗前培训，实施考核后上岗，避免因主观因素造成的人才引进困难。2、关于放假，公司应提前三个月计划此类事情，人力资源部门应该尽力协调，也可以参照国家法律对“年休假、探亲假等等”相关规定，提请老板审批。
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
开了就开了，只能同情被开者，鼓励自己继续找回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
这样叩门没有人性的老外老板也挺少见的。回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
个人认为事情虽小，但影响却很坏。老板开一个人无所谓，但让我们做人力资源的很纠结。
2009年招工确实是个难题，个中滋味，只有我们清楚。心平气和与老板沟通一次是绝对要必要的，而且越快越好。
关于请假这样的问题，我想只要你们公司不是第一年开，这样的问题往年肯定也会碰到。人力资源部要提前作好相关的调查摸底及准备工作很重要。如果确实请不到假，人心的安抚方面HR们就要多下些功夫了。
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
个人认为事情虽小，但影响却很坏。老板开一个人无所谓，但让我们做人力资源的很纠结。
2009年招工确实是个难题，个中滋味，只有我们自己心里清楚。心平气和与老板沟通一次是绝对有必要的，而且越快越好。
关于请假这样的问题，我想只要你们公司不是第一年开，这样的问题往年肯定也会碰到。人力资源部要提前作好相关的调查摸底及准备工作。如果确实请不到假，人心的安抚方面HR们就要多下些功夫了。
回复：上班一天被老板开，公司就负什么责任？
你们家老外真的很见外的啵。。。一、试用期之内也不见得可以这样随意炒人的。如果解雇的理由是“试用期不合格”，那公司方首先得证明人家如何不合格了。
招聘的时候就得设定录用条件，而且要知会被聘用的新人。试用期之内要设置考核的环节，考核结果证明人家不符合，那就可以名正言顺地以“试用期不合格”解聘了。不然，这样就变成强制解除，要负责任的。员工如果去仲裁，要求恢复劳动关系，企业一般会输。
二、我们公司也是大年二十九放假，省内的同事一般可以年前到家。省外的同事就比较抓狂了，现在火车票一票难求，别说大年三十，估计有人年初一还在火车上，相当纠结啊。公司也是不允许连休，现在请假都很难获得批准，唉，纠结啊。
你们那是老外当家我就无语了，我们这里管理层全部本地化，还是一样不通人情啊。还是纠结啊。:+