回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
与岗位匹配度不高，最好能找出哪些方面不高。其实HR心里没数的话，很难让其心服口服。回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
楼主回答得不错，也很有耐心，体现了一个HR的素质，但我认为，为了帮助这样的新人取得进步，也要委婉地指出他的不足。回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
也可以给出一些自己的个人建议，建议他选择怎样的工作会较为合适。回复 13F 阿水 的帖子
回复13F：谢谢你，你的提意非常不错，也是我努力追求的目标~~~我也希望将来自己能够达到通过短暂的面试时间，能够对别人的职业生涯给到一点建议~~~但是目前自己也还是一菜鸟，实在不敢误导别人~~~回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
楼主的处理已经不错了--回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
社会经验太少 对于打击人事部充分回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
先肯定应聘者的表现和能力，再指出应聘者其中一点不符合公司岗位要求，最后不忘给予鼓励和支持!
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
可以这样回复：你的优点是3……＆×……％×（，我们的岗位要求是*!*#$&$$*&$*(，所以你的优点跟我们的岗位要求不匹配，希望你找到能发挥你优点的工作。回复 12F 刘双红 的帖子
谢谢天空~~~其实这个人被PASS，一是因为他的性格，他属于特别能说的那一类，喜欢领导别人工作，但是这个岗位目前的是要求你个人安安静静的坐在哪里完成自己的工作就OK；所以这点我实在不好指他的不足。
二是因为这个人心气比较高，或者说个人期望比较高。用我们hr行业的话打个比方，就是他希望一进来就能做参与HR的各位模块，前面也说到了他很关心公司的培训问题，希望公司能给他提供各个模块工作的培训，而我们要招的人，仅仅是做个初级薪资专员。不过最重要的是第一个原因。因为第二点我倒是有信心在入职培训的时候通过引导把他的想法拉到与公司实际相符的轨道上来。
或许这点不足我应该提一提，以后会考虑这么做~~~谢谢天空指教~~~