hugo_93
发表于 2010-2-1 14:31:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
呵呵，第二个公司培训的问题是被N多应届生应聘指南调教出来的。现在的孩子都知道不能问薪资，又不能不问，就问是不是有培训提升机会。
我觉得楼主匹配的解释很好啊。而且有些时候根据公司实习，岗位侧重，的确是事实，也存在来的人“太好”从而不录取的情况
lqdjojo
发表于 2010-2-1 23:44:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
嗯，同意楼上的观点——楼主匹配的解释很好，有不少情况就是：最终招聘的对象并不是应聘者中表现最好的，而是各项条件最接近招聘要求的，包括能力素质、性格类型、个人风格、直接上级的类型风格、个人职业发展要求等等。
mr_fanfang
发表于 2010-2-2 09:31:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
有个原则，面试官不能和应聘人员讨论面试结果与标准
土登美多
发表于 2010-2-2 09:49:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
就微笑着说“对不起。您还不是我们的员工。我不能对您进行评价”
HR-stalla
发表于 2010-2-2 17:53:00
回复 33F mr_fanfang 的帖子
谢谢指教，不过，这个原则不能讲得更深入、明白一点？
julia8718
发表于 2010-2-3 11:10:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
我处理的方法大致与楼主一样，以不打击和鼓励为主。
萧然1983
发表于 2010-2-3 17:05:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
一般对于应聘者，我都会坦言相告其不适合的地方，并给之一些建议，因为这也体现了我们公司的形象！
shelly1029
发表于 2010-2-4 15:19:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
相对明确的回答他个人情况与公司岗位要求不相匹配，同时祝福他下次好运。可能的话，也给予对方一些职业定位的建议。
Rachelzhang
发表于 2010-2-22 20:01:00
回复: 接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
<P>呵呵，遇到过同样的情况，觉得楼主的回答跟我差不多。但最近我自己也无面试，被打击过几次，被拒绝的时候也很想问是什么原因不符合岗位的要求，但总也问不出口。毕竟不是应届毕业生，应届毕业生问这样的问题的话，会让HR觉得面试者是个虚心学习的好孩子，求职心态不错。但是作为有经验的人面试被拒绝了，似乎觉得不合适。借楼主的问题，也想请同仁们给些意见讨论讨论有经验的面试者和应届毕业的面试者同时问这些问题，是否有所不同？</P>
知女
发表于 2010-2-23 13:58:00
回复：接到应聘者这样的电话，你会怎么回答？
我一般都会先说鼓励的话，但是一定也告诉他，跟公司要求不符合的地方，