绩效考核出勤率计算

北京一叶 发表于 2010-2-2 11:24:00

请教年度绩效考核中的出勤率计算方法。<br><br>休带薪假算缺勤吗？<br>

寒云如雪 发表于 2010-2-2 13:30:00

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带薪假应该不算缺勤

湖南人在他乡 发表于 2010-2-2 14:35:00

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带薪休假在绩效考核中算员工缺勤依据何在？再说在绩效考核中设置出勤率这样的指标意义何在？又想要解决什么问题呢？员工来企业工作，按规章制度约定出勤是最起码的，更何况如果情非得已，恐怕没有人愿意请假吧？另外，绩效考核的“SMART”原则来讲，出勤率这个指标设置也不可取啊，一个轻轻松松就可以达成的指标，拿来做考核是没有意义。所以建议楼主得要好好思考一下，为什么贵企业要设置这样一个考核指标。

北京一叶 发表于 2010-2-5 23:40:00

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婚、丧、产假为带薪假,100%工资支付。在计算出勤率的时候记为缺勤。
年假也是带薪假，100%工资支付，不算缺勤。
出勤率与工资晋级，年度奖金分配关联。

不知是否也有这么操作的。

chohuyu 发表于 2010-3-2 10:37:00

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与楼上做法相同

hobby1984 发表于 2010-3-2 16:09:00

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個人認為除節假日放假以外，任何原因導致的請假都應算是缺勤，因為你請假的時候並未為公司創造出任何價值，但這與這天要不要發工資並不矛盾，勞動合同法的帶薪休假的規定，是在保護勞動者的權益，從公司的角度來講，這幾天不僅僅是缺勤，更是“負工作”，因為還要付你工資！

haokeow 发表于 2010-3-23 13:02:00

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:Z 走过的路

概不负责 发表于 2010-3-26 11:24:00

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问题在于,我不清楚你的绩效考核中要计算出勤率的目的和用意何在?
绩效考核是为了考核工作的业绩和效率,还是为了让员工全勤?这才是根本问题所在.

zhangmaomi 发表于 2010-3-26 19:33:00

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国家规定有一些带薪休假的天数所以不能扣~~~

goldrong 发表于 2010-3-27 13:56:00

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要根据企业情况而确定更好。

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