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smy09 发表于 2010-3-28 11:01:00

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我们公司有标准出勤天数，低于标准出勤天数的员工没少一天要扣5%的绩效工资。另外像享受带薪休假、探亲假等假期的员工本月的其他可休班天数折半。

wzf0927 发表于 2010-3-28 11:20:00

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法定节假日带薪是不能算缺勤的！

cici1225 发表于 2010-3-31 10:49:00

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正在为这个问题烦恼：
1、到底迟到算不算出勤？
2、怎么样计算才比较能客观反应出勤情况？

crystal_zhang 发表于 2010-3-31 14:33:00

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路过！！

静~安 发表于 2010-3-31 15:19:00

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同意楼上的意见。

syy_hu 发表于 2010-4-1 09:40:00

回复 1F 北京一叶 的帖子

带薪假应该不算缺勤\X*K`y9CFWwww.cjzlk.comwww.chinahrd.netNbrMgw)qCP

yoghurt007 发表于 2010-4-1 12:31:00

回复：绩效考核出勤率计算

我们带薪年休假是全勤，不扣费用的，
婚、丧、产假扣奖金。

McPhee 发表于 2013-6-13 16:41:48

个人以为法定应该核算进出勤统计，特别是生产出勤率这个数据和人员定员定额是有关系的，科室部门影响不大，如果设指标，自己部门的人正好有人产假，那么这个部门肯定出勤率低（法定不算出勤），部门领导肯定不乐意，特别是集团矩阵管理中，各个分公司人力部门或者别的科室，出勤率会低，员工平时付出才享受到一些年休假，婚假，产假，护理假，而且这个都是要合算工资的，难说的，看要什么数据，区别对待。

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