怎样做背景调查
公司准备录用一名销售人员，在录用之前，需要做背景调查，请问我应该改问些什么，应该怎样去问才能了解更多的信息呢？回复：怎样做背景调查
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主要是询问应聘者在前单位的工作岗位、工作内容和工作时间其实诸如工作表现之类的问题主观性太强，意义不大
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赞同楼上，主要是向原单位的HR或者是业务的直接主管领导询问，除了上述还比如求职者本人岗位的薪水，这点上也可要求本人提供个税完税证明或者银行卡的工资明细单回复：怎样做背景调查
您可以向原单位的所属部门的上级领导、下属还有原单位的HR咨询，作为销售，也可以向他服务的客户咨询服务质量等回复：怎样做背景调查
背景调查是要看你们公司对这个的重视程度，我的背景调查是看此人的工作经历，还有为什么离开公司，有没有人品和职业道德的不良。回复：怎样做背景调查
是的，与求职者原公司接洽确认其原工作表现的意义不大，但也具有一定的参考价值。综合而言，不可从单方面判断求职者。回复：怎样做背景调查
背景调查是要看你们公司对这个的重视程度，我的背景调查是看此人的工作经历，还有为什么离开公司，有没有人品和职业道德的不良。这个只能对小公司有用，像大公司一样，人事有几个真正熟悉下面的员工的了，只有入职时间，职位这个人事倒是知道的
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比较重要的职位背景调查才显得那么重要。回复：怎样做背景调查
1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从 年 月到 年 月。2他（她）的工作性质是什么？ 进入公司的时间______；离开公司的时间_________。
3.他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________。
4.他（她）的上司如何评价他?______________________________。
5. 他（她）的下属如何评价他?______________________________。
6.他（她）工作努力程度如何?______________________________。
7.他（她）与别人相处得怎样?______________________________。
8.他（她）的出勤记录怎样? 严守时间是____________否__________。
9.他（她）离职的原因是什么?___________________________________。
10.你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么? 是_______否________。
11.他（她）有影响工作的家庭\财务或私人麻烦吗? 是_______否_________。
12.他（她）是否饮酒或赌博过度? 是________否________。
13.他（她）的优点是什么?_________________________________________。
14.他的缺点是什么?_________________________________________。
15.与原单位同事、上司的关系是否融洽？_______________________。
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