复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
复：职工新进用人单位可以马上休年假吗 企业职工带薪年休假实施办法之第三、四、五条解读楼主的这个解释是有问题的
国家的规定看不出说是到一家新公司连续12月后才能休假，广东09年1月后来发了个文：《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，第四条规定
四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行
但是，国家在09年4月又发了一个函人力资源和社会保障部《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，第一条专门做了说明：一、关于带薪年休假的享受条件：企业职工带薪年休假实施办法第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。<BR>所以，从法律的效力来说，最后的这个函是目前的执行标准。<BR>就是说，无论在任何不同单位工作，只要是连续的，超过12个月就有权利休年假---这给我们HR带来了挑战哦。但何时开始休假，是需要同公司协商，并以公司的意见为主，连续工作时间也需要本人提供相关证明材料
本帖最后由 我爱书 于 2010-9-19 16:52 编辑
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没看明白:~回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
这个年休假的休假办法普通的员工是基本看不明白的，所以绝大多数的企业都是实行的加入本公司满12月才可以休年假。但是对HR从业人员和熟悉休假办法的人，只要提供上一家公司的工作时间证明和未休年假证明，入职不满12个月的员工也是可以按折算后的相应的年假天数休年休假的。回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
学习了，进门就休假还是挺为难公司的。工作紧张不安排还不行:#回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
关于年休，公司能按照公司基本制度执行就不错了！我们是要为员工争取福利，也要为公司发展考虑！两难！
新进员工，我还是认为应该多锻炼！
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呵呵，这个连续12个月的问题，真是很饶人呢。。。我这么理解：只要是有过连续工作过12个月的情形，就有资格享受带薪年休假，无论再到什么单位，都有这个权利的。
所以那些频繁跳槽如1年2个单位的，且中间断档，或者社保、档案不完整的很吃亏。我们有个员工毕业后工作的一个单位，2年没有保险也没合同，到我们这儿来，还是学生档案，这就让我们很难做，怎么给年假?:Z
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职工新进用人单位，如果他以前的工作经历已经满连续12个月，他可以申请，公司根据生产或工作安排，可以批假，也可以不批。只要当年公司安排他休年假就可以了。话说回来了，当前都提倡和谐、以人为本，
做HR的，应该双向考虑，既考虑公司生产实际，又要考虑员工需要，能够和平解决，尽量和平吧。可以跟员工谈一谈，推心置腹，相信，沟通好了，问题能够解决。
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根据之前工作有无连续12个月算，一律按劳动手册等工作记录算，有尺才能把握度啊回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
学习了。回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
一进公司连实习期也没过就想年假 也太那个了吧 。。不安法律 按人之常情。。怎么也要过实习期吧 ~~
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