水水蜜桃 发表于 2010-2-23 21:33:00

回复 1F szwalker 的帖子

我们公司现在也很难招到人，不过，年过为什么是离职高峰呢

依依宝贝 发表于 2010-2-23 21:59:00

回复：HR，年后怎么“抢”人？

各位友人都提出了很好的建议，学习了。
我们公司属于营销类型的，不知可否帮忙支招？

szwalker 发表于 2010-2-24 10:17:00

回复: HR，年后怎么“抢”人？

<P> 原帖由 <B>hedgehog</B> 于 2010-2-22 22:16:00 发表<BR>用了个“抢”字，确实能表现我们在工作中的那份心情<BR>我个人认为：夯实内部基础&amp;拓展外部资源&amp;优化招聘流程&amp;提高选拔效率都应兼顾，才能更接近我们的选才目标 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>精彩</P>

szwalker 发表于 2010-2-24 10:19:00

回复: HR，年后怎么“抢”人？

<P> 原帖由 <B>依依宝贝</B> 于 2010-2-23 21:59:00 发表<BR>各位友人都提出了很好的建议，学习了。<BR>我们公司属于营销类型的，不知可否帮忙支招？ </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>我们公司销售人员招聘，内部推荐的效果挺好。</P>

狂奔的小蜗牛 发表于 2010-2-24 10:28:00

回复：HR，年后怎么“抢”人？

哦，貌似我年后没招聘计划，年内也没招聘计划！

jennyjia 发表于 2010-2-24 10:37:00

回复：HR，年后怎么“抢”人？

我认为年后招聘最关键的是在年前就要做好招聘准备。比如说的前就确定好岗位人员流失和网上招聘发布，这样的话就可以在春节期间，有很多在职找工作的人投入的简历以备后用。最主要的还是做好和各用人部门的沟通工作。

寸草生晖 发表于 2010-2-24 15:38:00

回复：HR，年后怎么“抢”人？

哈哈，“抢人”太形象了，俺刚从人才市场回来，里边的摊位提前了四天都没订到，只好到外边地支摊上，乱七哄哄的都是人，应聘的多招聘的也多，大家各显神通，累得我两腿酸疼，估计也没什么收效。
跟前边几位一样，多渠道、多途径，全面出击吧！祝大家早点抢到合适的人！

zzdlhr 发表于 2010-2-24 16:18:00

回复：HR，年后怎么“抢”人？

谁“抢”我？我准备离职了:D

zhangmeimei 发表于 2010-2-25 13:29:00

回复：HR，年后怎么“抢”人？

怎么解决呢？只有用钱去万人。

吕媛 发表于 2010-2-25 13:32:00

回复：HR，年后怎么“抢”人？

找大三的学生实习
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