面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
<P>最近，我刚换了一份工作。面试时与用人单位谈的待遇是：底薪+职位补助（需要长期出差），现在做了一个多月了，承诺补助（综合工资的40%）不给兑现。说是在省内出差就没有，在省外出差就会有。我面试的时候，明确的告诉我说，面得这个职位是需要的省外长期出差的。但现在却没有办法安排去省外出差了。我还在试用期内，如果这样的状况得不到解决，肯定是不能接受工资打六折。要是和公司谈不拢，我离职的话，能不能向公司提出违约赔偿？</P><P>期待专业人士帮忙解答，谢！</P>
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是不是，碰到这些出尔反尔的公司，只能自认倒霉啊？回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
如果是没有当初公司承诺的底薪+职位补助，只有底薪。我是肯定不会接受这样的待遇加入公司的。现在很困惑！已经在网上投简历，不得已准备换工作了。回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
换工作吧。比去研究沟通什么违约问题更简单。回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
没有信誉的公司呆了也没前途。有合适的不如早早离开。回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
建议别在那个公司继续下去了如果说赔偿，得看招聘时有没有留下足够的的书面证据，比如说招聘简介里面的载明内容或面试合同等等。。
提到赔偿，最好是用法律知识去协商，最好避免法庭解决...
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仲裁。。。回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
按最新劳动合同法，可以要求双倍工资。回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
如何仲裁啊？我有与单位签订的劳动合同，合同上并没有明确规定工资待遇。回复：面试时公司承诺补助入职之后不能兑现，算不算是违约？
小弟现在供职的这个公司，还是号称“世界三大电动工具制造商之一”与博世、百得齐名为世界三大电动工具制造商。业务遍布全球，当时就是看到公司的规模和名气自降身价进去的，想不到的是入职之后待遇却没有兑现。:Q
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