回复 10F 一一多多 的帖子
赞同，如果是涉及专业方面的职业成长，新公司与原单位相比有这方面的平台和资源优势，我愿意选择尝试回复: 【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的
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回复: 【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的
<P>回复: 【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗位？</P><P> </P>
<P>一窝生九仔，九仔各不同，重新择业也是一样。</P>
<P>1、激情总被现实雨打风吹去，在社会上混，难免不低头。</P>
<P>2、重新定位，再次起航。如果你之前是做招聘，你要转向培训，肯定是需要从低做起的。</P>
<P>3、给予被认可的机会。</P>
<P>4、减压也会促使你有这样的选择和考虑。</P>
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<P>以上考虑不成熟，仅供参考！</P>
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我还没有跳槽的经验，但是如果是我，我也会的。因为各个单位的HR发展模式，管理方法等都不一样的，对于新单位的工作，还是需要踏实点，从专员做起，也给自己增加专业工作经验。回复：【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗
呵呵，这要看公司的大小，小公司说得好听是人事经理，实际上管得事情很杂，而且没有系统，但大的公司就不一样，分得比较清楚，如果到另外一个公司去，虽然是说做专员但能学到东西，我也愿意去。回复：【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗
个人感觉能接受，特别是在HR 不是特别重视的企业做人事主管，其真正工作内容或性质并不见得比HR做的好的大企业一个专员的岗位！回复：【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗
关键要看是否对自己的职业生涯发展是否有帮助了。这在职业生涯发展的早期可以。建议一开始就选好行业和企业，一开始就在大企业做，积累五年以上经验，再谋求进一步的发展
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在同一个地区，除非是特别顶尖的企业，一般人力资源发展的情况都差不多，在两家公司规模差不多的情况下，很难说应聘低级岗位就能学到什么东西。唯一的可能性就是为了养家糊口增加应聘成功率而已。如果是在职的话绝对不会去应聘低级岗位。应聘低级岗位，特别是经理到专员的，除非两家公司的规模差距巨大，用人力资源本身的说法来说，就是自己的职业生涯规划都不清晰。
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楼上很多位说的都很详细到位，很多观点表示赞同。1、从发展前景来看HR不是理想的职业，发展前景同技术或管理方面比，没法比，所以说不乐观，建议有其他行业基础的朋友们早点转行。
2、对为什么会选择低职位去应聘，当然，选择一家好的公司是每个人都愿意去做的事，不过，单从个人简历上或者应聘者自我介绍方面，作为从事过本行业的人来说，不排除有浮夸的可能。
3、从招经历发现一个问题，每个HR都愿意招到忠诚企业的员工，很多求职简历上都写了好几家公司，每家公司工作经历基本都在一年左右，相信各位对这样的求职者选择拒绝的较多吧，所以应聘比原职位低的不泛其人，因为他们不够——忠诚。
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很少有人愿从主管到专员， 主要是选择的平台不一样而已，要小公司当所谓的经理，还不如大公司一个专员做的专业。可悲？！ 是无奈，有多少人能挤进大公司，有多少HR愿做大公司里的人事专员。。。这一类应算是因为能力问题而转做人事专员还有可能就是楼上所谈到的因为其他原因暂时找份工作而已，但这种情况很少
再者就是可能迫于压力想做份轻松点的，人不能光为钱活着，还得要享受生活，这样的人以后可能越来越多。