【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗位？

吴思远

赞同，如果是涉及专业方面的职业成长，新公司与原单位相比有这方面的平台和资源优势，我愿意选择尝试

臭美蛋

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白玉老主

回复: 【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗位？

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一窝生九仔，九仔各不同，重新择业也是一样。

1、激情总被现实雨打风吹去，在社会上混，难免不低头。

2、重新定位，再次起航。如果你之前是做招聘，你要转向培训，肯定是需要从低做起的。

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3、给予被认可的机会。

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4、减压也会促使你有这样的选择和考虑。

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以上考虑不成熟，仅供参考！

anne安丽

我还没有跳槽的经验，但是如果是我，我也会的。因为各个单位的HR发展模式，管理方法等都不一样的，对于新单位的工作，还是需要踏实点，从专员做起，也给自己增加专业工作经验。

欧阳倩

呵呵，这要看公司的大小，小公司说得好听是人事经理，实际上管得事情很杂，而且没有系统，但大的公司就不一样，分得比较清楚，如果到另外一个公司去，虽然是说做专员但能学到东西，我也愿意去。

whphpw

个人感觉能接受，特别是在HR 不是特别重视的企业做人事主管，其真正工作内容或性质并不见得比HR做的好的大企业一个专员的岗位！

老北京

关键要看是否对自己的职业生涯发展是否有帮助了。 $ w: |0 m4 A2 ]; q$ P2 E" \$ Q这在职业生涯发展的早期可以。建议一开始就选好行业和企业，一开始就在大企业做，积累五年以上经验，再谋求进一步的发展

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在同一个地区，除非是特别顶尖的企业，一般人力资源发展的情况都差不多，在两家公司规模差不多的情况下，很难说应聘低级岗位就能学到什么东西。唯一的可能性就是为了养家糊口增加应聘成功率而已。如果是在职的话绝对不会去应聘低级岗位。 2 b# q/ Y8 B+ `# I+ E% P7 ]应聘低级岗位，特别是经理到专员的，除非两家公司的规模差距巨大，用人力资源本身的说法来说，就是自己的职业生涯规划都不清晰。

私密过客

楼上很多位说的都很详细到位，很多观点表示赞同。 / Z# z% W' O* s. j0 W( h0 L& C1、从发展前景来看HR不是理想的职业，发展前景同技术或管理方面比，没法比，所以说不乐观，建议有其他行业基础的朋友们早点转行。 U0 X7 H$ X5 `$ J Q7 a, q8 [2、对为什么会选择低职位去应聘，当然，选择一家好的公司是每个人都愿意去做的事，不过，单从个人简历上或者应聘者自我介绍方面，作为从事过本行业的人来说，不排除有浮夸的可能。 8 U6 p- e! B# P6 Q( e7 V3、从招经历发现一个问题，每个HR都愿意招到忠诚企业的员工，很多求职简历上都写了好几家公司，每家公司工作经历基本都在一年左右，相信各位对这样的求职者选择拒绝的较多吧，所以应聘比原职位低的不泛其人，因为他们不够——忠诚。

钱紧

很少有人愿从主管到专员， 主要是选择的平台不一样而已，要小公司当所谓的经理，还不如大公司一个专员做的专业。可悲？！ 是无奈，有多少人能挤进大公司，有多少HR愿做大公司里的人事专员。。。这一类应算是因为能力问题而转做人事专员 还有可能就是楼上所谈到的因为其他原因暂时找份工作而已，但这种情况很少 再者就是可能迫于压力想做份轻松点的，人不能光为钱活着，还得要享受生活，这样的人以后可能越来越多。