【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗位？

知女

呵呵，我们在面试别人的时候常问一个问题，你选择我们公司该职务的原因是什么，你选择的时候最看重的因素什么。对面试官说的可能是一套，什么原因自己最清楚。 ' z$ w, i( Q. I- m! n回答无外乎，待遇，发展空间，学习机会等等等，如果虚衔不是最重要，下家又正好满足了你那一点，没有理由不跳吧。 3 F& a5 ]3 k9 \. B, q; [ R% ~现今的人都比较实际的，要发展要薪资，一个虚衔很多人都看得开的，另外只要放远眼光，头衔只会渐渐往上加吧，名副其实的头衔比虚衔戴着舒服实在。

真爱你的鱼

[quote] 原帖由 viviangemini 于 2010-3-23 20:44:00 发表
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先坐沙发再编辑~~~~~~~~~

      呵呵，本人就是个在上一家公司担任人事主管，跳槽到新公司担任人事专员的人。至于为什么会应聘低一个级别的岗位，其中有很多原因

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老兄和我的境遇有点相似，想法也接近！有你这一步，我就更加肯定了我现在的决心了！

真爱你的鱼

[quote] 原帖由 知女 于 2010-3-25 11:59:00 发表
呵呵，我们在面试别人的时候常问一个问题，你选择我们公司该职务的原因是什么，你选择的时候最看重的因素什么。对面试官说的可能是一套，什么原因自己最清楚。
回答无外乎，待遇，发展空间，学习机会等等等，如果虚衔不是最重要，下家又正好满足了你那一点，没有理由不跳吧。
现今的人都比较实际的，要发展要薪资，一个虚衔很多人都看得开的，另外只要放远眼光，头衔只会渐渐往上加吧，名副其实的头衔比虚衔戴着舒服实在。 [/quote]

 

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回答无外乎，待遇，发展空间，学习机会    在招聘人员问话的时候的表述是最关键的，同一个问题会有不同的解答和解答方式！自然成就了不同的人！

蓝色翅膀

不能仅仅凭一个职位的名称来定性是否会应聘低一个级别的岗位吧，还要和经验，经历，专业知识等结合起来。如果一个在几十人的小公司里做主管的，但现在有机会去外企或者集团公司里做专员，这都是正常的，可以接触到相对来说专业的东西。

不见当年

一般情况下不会 E: _% j. D2 q) J ^7 w但是如果各方面因素显示有利，可以考虑。

bibi1023

个人认为，主要看那个公司是否有发展，及自己是否能够得到提升。我现在就是在一个小企业当人事主管，感觉像打杂。一些大型的外资企业，人力资源是很规范的，几乎每一个模块都有专员负责。假如有机会的话，我宁可去大企业做人事专员，也不愿在管理方面是乱七八糟、不按制度办事的小企业做人事主管。但反过来说，如果继续去一些小企业当人事专员，那就不必考虑了。

anjingdeying

其实现在虽然做的是人事主管，但是毕竟在民营企业，感觉发展容易遭遇瓶颈，而且相对来说掌握到的也是有局限性的，所以如果有机会的话，去大公司学习和提升是可以考虑的。 1 J' ^- a1 S7 ^9 N2 D2 w2 ~另外在自己失业很长时间的情况下，迫于生活，也会尝试做人事专员的岗位。 最重要的一点是对自己有提升的空间！

园丫头

我会选择这样去做 1、因为每个公司的性质不同，岗位内容不同，职责也有所不同； 2、HR主管去做HR专员可以单一的负责一项内容，把一项做好，在专业领域里做到最专业，也挺好的

feiyingfyfy

我认为,为了长远的发展,应该不拘泥于头衔的大小，而应该看重上升的空间。和我们在这个岗位上能够学习到什么，实力强了，其他的自然也会有所提高。毕竟要靠实力说话。

yey

个人认为不是职位高低的问题，而是你在这个阶段需要什么，其实职位名称并不能代表你工作的性质。