池塘边 发表于 2010-3-24 14:32:00

问一个事假如何扣工资的事

如果员工基本工资是1200，加上餐补，住宿补贴，其他福利啥的，总共为3000，如果该员工请事假，是按1200扣工资还是按3000扣？谢谢各位了。

没有琪迹 发表于 2010-3-24 14:44:00

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这个要看你单位的制度了，还有事假的长短了呀，:-|

tonghxk 发表于 2010-3-24 15:25:00

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按基本工资扣，事假是扣除基本日工资，不是日全额工资的

池塘边 发表于 2010-3-24 17:25:00

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如果员工请了一个月的事假，还能领到工资吗？

qjhong7827100 发表于 2010-3-24 17:43:00

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公司规定一个月事假不能超过几天的呀 我们是不能过2天 特殊的要总经理批

nokia2008 发表于 2010-3-24 17:59:00

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如果是在深圳，按照最新的《深圳工资支付条例》，是按照“正常工作时间工资”即包含基本工资、补贴等来支付工资的，那是否也可以理解为请事假，也同样参考这样的标准？也许可以参考下

Lenka 发表于 2010-3-24 18:24:00

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我们公司是基本工资除以22 为日工资 扣掉
再扣请假当天的餐补

飞虾 发表于 2010-3-24 20:32:00

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如果是事假，与出勤相关的各种补贴也应该扣掉，与绩效相关的应该不扣

feeling331 发表于 2010-3-25 09:44:00

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请长假的话，餐贴已经是不给的

伊婷 发表于 2010-3-25 11:05:00

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期待更权威的 解决办法
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