作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
<P>俗话说金三银四，现在是跳槽的大好时机，再加上现在媒体大肆鼓吹用工荒，使得大家都蠢蠢欲动，想着借机能够在薪酬上有个飞跃。</P><P> </P>
<P>最近陆续有同事辞职，原因不外乎是要考试、学习或者是想休息一下。但是通过考勤记录发现，辞职的同事几乎都无一例外的在辞职前半个月的时候都有好几次事假，时间不长，一两个小时左右。因此有理由怀疑都是在这段时间去面试了。</P>
<P> </P>
<P>对公司来讲，这无疑是一种损失，因为培养一个成熟的员工需要一定的成本和时间。如果能够在察觉到员工有离职意向的初期就采取措施，可以在最大程度上挽回损失，同时也是了解员工想法和改进公司自身的好机会。请问各位HR同仁们遇到这样情况的时候都是怎么做的？</P>
回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
员工想辞职那是没有办法的，如果是公司非常重要的员工，那就得尽量挽留，俗话说天要下雨娘要嫁人，没办法的！回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
员工有更好的追求，那很正常的事情。既然是去找工作，那就是下了决心，不想在这里做了，不过对于骨干类型的，可适当挽留回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
与员工面谈沟通，了解员工的情况，看是否公司可以给到相应的晋升机会给到员工。回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
如果有类似的情况出现，肯定是员工在某些方面（如薪酬、晋升等）没有得到满足，那也没法避免。如果公司有类似这方面的机会，那可能会挽留一下，如果没有的话HR难挽留，毕竟现在的员工都比较现实。回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
眼前来看，可以尝试多沟通一下~~~
离职是挡不住的，
换句话说，你如果有更好的机会，估计也不会放过……:)
回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
出去面试也很正常，人往高处走嘛，即使是做HR的也会有这样的情况，有好的机会都想去抓住。如果有些员工经常请假，或者请假有一定的规律，你可以提醒一下部门经理，部门经理自己决定如何处理，是找员工谈话还是不闻不问，这个HR就别管了。或者部门经理觉得某个员工让他很头痛，巴不得他走。合理的流动对公司是好的，这样也输入新鲜血液啊
回复：作为HR的你, 如果发现员工请假去面试该怎么做?
决心要走的人，想也留不住的但是已经有离职动向的员工，尤其是核心员工，还是尽量挽留，培养一个成熟人才也不容易