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非常感谢11楼的补充，不过20%离职率只低不高，特别是制造业，我们有个事业部年初总人数394，过年后还是400个左右，但是人力资源部整年度给他们补充了500多人。而像保险类的金融业，相信离职比例会更高。
会认为这个数过低应该是贸易公司或者一些技术研发公司，但是综合起来的话还是会高于20%。
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<P> 原帖由 <B>蓝色翅膀</B> 于 2010-3-26 13:49:00 发表<BR>发展的空间已经是很多人离职时的原因了，3也是个挺奇妙的数字，一般来说，3年了如果还没有发展的机会或平台，那么就会有跳槽的想法<BR></P><P> </P>
<P>同意，如果不是心态浮躁或者公司太差强人意的话，在一个公司待3年还没有上升的空间，是要自己总结一下，也该走了。。</P>
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我补充两点1 老板朝令夕改，说了很多承诺都没搬到
2 公司里太多的亲戚，没法管理，其他员工看见起亲戚享有特权心理不平衡，受到皇亲国戚的起伏没法伸冤
这是我的意见 大家都评价评价
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LZ忽视了一个最重要的原因：直接主管领导不胜任！在中国企业，员工的顶头上司几乎能决定他在企业的一切，尤其是对职场的新人，包括：个人能力的提升、职位的提升、组织文化（如科室或部门风气），当然，也包括员工本人的薪水。更致命的是不胜任的主管领导无法正确的安排工作，会让你付出的努力失去任何意义。大胆的估计，超过50%的非个人原因离职的员工离职都跟他（她）的直接主管有直接或间接的关系。回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
我觉得还有一个原因是团队合作问题，如果之前的团队是很懒散的团队，而新人是个很渴望团结拼搏的人，那么肯定会待不下去走的。回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
企业文化很关键回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
点评有点精辟的回复 15F 凌霖 的帖子
资深HR! :)回复：浅谈员工离职原因，欢迎指正
其实，离职的原因是多方面的！在我们做出决定的时候，一般都是经过深思熟虑的！
当然会多方面考虑，当我们偏重考虑某一因素时，我们就会做出决定！
楼主说的四个方面原因我很欣赏！谢谢！
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原帖由 <B>redstard</B> 于 2010-3-26 9:56:00 发表<BR><P>目前中国企业员工离职率在20%左右，欧美6%左右，日韩3%左右，为啥我们国家离职率会这么高呢。</P><BR>
<P>员工离职原因，几年前简单做了个统计：</P><BR>
<P><STRONG>1.薪酬原因，40%</STRONG></P><BR>
<P>这类人一般是新进社会或者30岁以上已经组建家庭的员工，新员工还对社会有非常美好的憧憬，容易做梦；老员工社会压力、家庭压力等因素决定他们必须非常重视金钱。</
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<P>请问第一行离职率的数据来源？！
<P>个人觉得不是很准确~~</P>