babygonow 发表于 2010-3-30 15:40:00

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楼主总结的很精辟，虽然还有个别的原因，四条已经涵盖了80%了吧

zhangmaomi 发表于 2010-3-30 21:48:00

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外在因素也很多   比如所生活得环境  公司所在的地理位置（如果荒郊野岭德尔）   家人得态度   整个地区得人脉（比如有没有要好得同学在附近那，工作上得贵人那）  工作得雇佣保障性那   在公司里得发展前景那   面对得是什么样得领导啊 等等等等

iceknife0 发表于 2010-3-31 10:03:00

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其实我觉得最重要的只要三点：

       1.报酬
       2.前途
        3.人际关系

crystal_zhang 发表于 2010-3-31 13:01:00

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谢谢  楼主分享

jeannette_sz 发表于 2010-4-16 09:29:00

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因缺乏沟通，劳资双方不和谐的应该也比较多
国内企业很多还是属于领导就是强势方，而很多领导缺乏管理技能，爬上那个位置只是技术或别的原因……遇上这种状况，所管理范围离职率往往比较高

jqyt777 发表于 2010-4-18 22:58:00

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个人觉得工作压力也是主因之一，而且还是不可忽视？
不知能否认同？

SEICO 发表于 2015-9-30 16:13:00

领导的领导方式、管理风格、专业水平、团队驾驭能力也是一大原因。

木子娃娃 发表于 2015-10-4 11:41:04

我表示在餐饮行业 普通员工素质不高 学历极低 另外年龄尚小 总是莫名离职的在多数
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