回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
<P> 原帖由 <B>sera11</B> 于 2010-4-8 20:43:00 发表<BR>关于此类型的案件，有过类似的经验。<BR>如果该公司未拖欠该名员工工资及社保，则此案已调解为主，并不主张公司赔偿。<BR>如拖欠社保，则经双方调解和视员工要求，补偿一定社保款。<BR>如都拖欠，且员工方为被动辞职（或辞退），则此类型案件公司的败诉可能性会比较大。<BR>前提条件是，公司层面做好举证工作，证明主要过错不在本方。<BR>劳动局一年成千上万起案子，此类案件性质不会花费过多精力。<BR>且即使公司败诉，也还有申诉 </P><P>谢谢回复，公司入职即有社保，从未拖欠工资。所以我还是很有信心。</P>
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若责任不在公司，仲裁委员会一般会采取协商的方式解决，若企业坚决不接受协商，才会判决吧，我之前的案例就是这样的，一般都会想你企业多多少少给劳动者一定的赔偿的，像菜市场买菜那样，很郁闷的回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
<P> 原帖由 <B>ptlion</B> 于 2010-4-9 11:54:00 发表<BR>若责任不在公司，仲裁委员会一般会采取协商的方式解决，若企业坚决不接受协商，才会判决吧，我之前的案例就是这样的，一般都会想你企业多多少少给劳动者一定的赔偿的，像菜市场买菜那样，很郁闷的 </P><P>现在是协商阶段，公司回复就是最多给员工一个月工资。</P>
<P>因为一开始公司找员工协商，他怎么都不肯见我们，且狮子大开口。</P>
回复 14F 安安的爸爸 的帖子
呵呵，分析的很全面，谢谢分享。。。回复: 未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
原帖由 <B>大尾巴的鱼</B> 于 2010-4-6 13:02:00 发表<BR> 原帖由 <B>雪中鹰</B> 于 2010-4-6 12:50:00 发表<BR><BR><P> 原帖由 <B>大尾巴的鱼</B> 于 2010-4-6 12:33:00 发表<BR>1、不管企业有没有员工自愿不签合同的证明，结果还是一样，需要支付赔偿，我记得赔偿的时间是从入职第二个月起开始算，最多12个月。14个月似乎不对。<BR><BR>2、员工需提前一月提出辞职，但
<P>呵呵，是我理解有误，谢谢指导。。。</P>
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开庭已一个多月了，结果还没出来，为什么会这样呢？回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
上来汇报结果了，今天裁决通知下来了，公司方胜诉。一、确定双方劳动关系。
二、未签劳动合同需要赔偿，仲裁驳回。
三、提前结工资需要赔偿，仲裁驳回。
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员工方不服劳动仲裁结果，已起诉至人民法院，公司方暂未收到诉讼状。一审下来估计还要半年左右了。回复：未签劳动合同赔偿问题案例，已开庭，等结果
安爸要求说出裁决理由：一，公司方有证据证明是员工不愿意签定劳动合同的。声明内容为：本人自入职以来自愿放弃与公司签定劳动合同，工资已结算清楚，落款有员工本人签名。根据“谁主张，谁举证”的原则，员工方不能提交证据对其声明予以否认，应承担举证不能的责任。结合案情，仲裁认为该份“声明”系员工方真实意思表示，自愿放弃与公司方签定劳动合同，公司方无须支付双倍工资。故仲裁对员工方申请的第二项仲裁不予支持。
二、至于员工方要求的辞退经济补偿金，双方解除劳动关系系员工方因个人原因离职，其请求没有相关法律依据，故仲裁对员工方申请的第三项仲裁不予支持。
综合本案案情，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第五十条的规定，裁决如下：
一、确认双方存在劳动关系。
二、驳回申请人的其他仲裁请求。 案情最新进展，对方起诉至法院，法院未裁决，一直要求协商，打了好多次电话协商，对方要八千降到五千，现在降到三千，法院的意思是让公司补偿一下他算了。真的是像卖白菜那样。