回复：人力资源人员的七大迷惘
做这一块的，确实存在很多的困惑啊！做什么工作都是需要付出的，就要看付出的有多少啊！回复：人力资源人员的七大迷惘
同感，但是事情都是两面的。有好的一面，也有不好面
应该双面考虑
忧虑是有的，但我们可以改进工作，改善自己，学会领导你的领导。让领导觉得你很厉害，你很重要。
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大家的困惑！回复：人力资源人员的七大迷惘
今天因为财务部门的失误，把我们经理需要转的账转错了，财务经理没有跟我们部门经理沟通，而直接把事情告到了董事长那里，说是我们经理的责任。然后董事找到了我们部门经理。这样的大单的被冤枉的事情仅仅是今年在我们部门有很多次了，完了以后经理跟我“抱怨”了一下：这年头怎么这么多的事情都是被别人这样栽在头上了。我倒安慰起经理来：我说我们做这行，这个职位的就是这样了，放好点心态，她也安慰我说：这其中的酸与辣也只有你和我能感受得到。的确。我还开了一句玩笑，我说换成财务部门的人来做我们的工作，他们早就跑路了。楼主列举的这些我都有。行政跟人事在一起，包括饭堂每天吃什么，厕所赌了，公司的小狗生病了都得我们来管，来公司2年了，也没向公司提出过加薪，补贴之类的，后勤的所有员工包括才来了半年的，都已经加薪了，我们却始终都没有变，成天跟公司领导员工申请：这个员工的工资是低了点，现在物价也高，他们也挺不容易的，领导二话没说就签了，别人都在为加薪欢喜，我们还每个月盼着那点微薄的工资。
爱上了这个职业，注定就要有所牺牲，有时候是牺牲很多，别人无法理解的牺牲。但是我还会一如既往。