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我个人认为企业最好还是定义固定的时间比如上班前10分钟可以应许大家偷菜但是上班后严禁此问题的发生,如有俺规定制度处罚,这样会比较人性化!但是Q经理的苦衷我是十分同情和理解的!
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偶公司也遭遇了同样的问题,看来很有同感啊。。手段是否恰当主要要视公司文化而定,如果公司一向奖惩严明,这种手段应是合适的。如果是在一些倡导个人自由的IT公司里可能会遭至大家的对抗。我倒有个主意,发现一次,本部门领导罚款1000元,第二次降级,第三次岗位调整。让各级主管来管员工应该更合适,不知大家以为如何?呵呵。。。回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,
这样子做,只是一种强制的手段,我个人认为还是要加强上班期间网络管理,可以在适当的时间进行开放,给员工上班时间一个放松的时间。但如果企业如果不加以强制的手段,对于那些上班不自觉的员工来说,也是一件很头疼的事情,所以有时侯还是要有点约束的,但不能为之太过。。适而可止。回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,
楼主观点是否可以理解为,员工犯错主管人员要负主要连带责任,如果一味的以此种处罚方式来解决问题,您不认为也有不妥之处吗?员工犯错作为其直接上级本来就要负主要连带责任,因此企业实施人性化的管理方式+适当的惩处是不是会比此举更妥协呢?回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,
1、考核面:員工沉迷偷菜,務必影響工作,HR 可提醒各主管進行工作監督;
我認為關鍵在于主管對工作紀律和工作成效有無監測,當然這也是HR的推行工作;
2、紀律面:
雖然偶然偷菜未必影響絕對結果,但沉迷就一定有影響;該現象肯定也是到了必須控制的地步;(本來應有紀律管控或監控方式)
要做好人,先提醒大家爲要想有得玩就要少玩;HR將做不定期抽查;慢慢加嚴;如果效果不好再關閉;
其實出要求是對的;
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我一直认为凡事都有正面与反面的效果正面:有可能某某人通过与公司同事加为好友,在今后的合作过程中畅通了许多
反面:影响工作效率
所以,提高员工的责任心仍是关键因素,一举抵万关哪,今后再出来什么网也不怕了
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我们公司也安装了飞鱼星,控制并限制上网的。同时也有网络监控。(这是老板的意思)其实我个人认为,不在影响工作的情况下适当时间上农场是可以的,比如下班时间可以娱乐、放松一下也好。但像上面所提到的疯狂程度,那肯定不行啦。也怪不得被控制啦。
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我们公司早就监控了,不单单是农场,新闻、娱乐都在监控之内回复:【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控,
老实说,偷菜专业到这种程度也另人佩服啊!~Q的建议个人感觉还是合理的,一般来说,人不可能一整天的上班时间都保持高效率在工作,适当的休闲娱乐下,应该也是情有可原的,但从案例来看,偷菜已经影响到正常的工作了,公司发你工资可不是顾你来偷菜的喔!~