回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
同意“袁小子”的观点，不能一下子就屏蔽网络，应该循序渐进，先颁布制度和措施，不能一刀切回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
这个应该是很多公司的普遍现象了，个人认为首先从制度上与时俱进，然后从技术上进行工作时间段的屏蔽，另外从员工关系上多去了解员工的业余生活，丰富工作之外的生活。回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
有空的时候玩玩也就算了，毕竟这也算是个潜规则，但是不能太过分了，互相都给点余地才好办事嘛。只能怪这个偷菜的太张扬了，自己给自己找不痛快！
回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
俺们公司屏蔽的更彻底，公司的电脑只能上公司内网，用公司邮箱，其余的全给屏了，所以我们养成了在全民偷菜的大潮下，“寻觅”了一处安静的港湾。别人偷菜的时候，我们在工作，别人都懒得偷菜的时候，我很还在工作。（资本家太TMD狠了）回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
本来工作就是为公司创造价值的时间，这样的行为当然要进行制止。所以对屏蔽游戏网站表示支持。但是，不能将所有外网都全部封杀，这样会对员工的工作和日常问题的解决带来很大的阻碍。因此，要区别对待，反对一刀切。回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
劝说取无效的情况下，认为经理的这种建议合理。员工上班应该以工作为重，要有责任心。回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
公司也是被逼无柰，才采取这样的办法吧。既然公司开通你上网的功能，就是要方便你的工作，这就要靠你自已自觉、自律、自控。很多员工在平时的工作中都想轻松一点，能少干就少干一点，工资都想再多领一点，发工资的时侯不管我们的工作成绩咱样——工资一分都不能少。回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我觉得网络屏蔽是下策，也是一把双刃剑，堵住了偷菜，也妨碍了正常的工作，如果公司与外界通过网络联系的不多，倒可以采用此办法，见效快，大家习惯了也就好了。如果网络联系比较多，则会增加很多工作的不便，这时大家都会把帐记在人力资源部头上，所以最好还是另想他法。不过不管怎么样，出台相应的规章制度，并持续实施，以及必要的沟通都是必须要做的，毕竟堵不如导。
回复：【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控，
我们这边也有网络监控，但是还是可以上网的，其实只要你不是太过分，领导也不会太严格的回复: 【HR杂谈区】04期论题——关于偷菜引发的全公司网络监控
<P>理想状态，人性化管理，给员工自由的空间，不是很多白领都羡慕google。。国际大公司自由的工作方式嘛！</P><P>但是这有一个基础那就是招聘的都是高素质高责任感的人，他们有着事业上很高的追求，娱乐会有但不会玩物丧志。另一方面公司有着科学的考核评估方法，能够体现出对努力上进的员工的激烈。</P>
<P>但现实中很多公司，员工达不到这种素质的情况下，那就必须采取必要的管理手段了。</P>
<P> </P>
<P> </P>