单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
<P>张三与A公司签定劳动合同，约定合同期1年，2个月的试用期。另外，双方签定了《录用条件确认书》，其中不符合录用条件约定了：因病致使工作无法正常进行的；或者试用期内请病假超过试用期天数的1/10的。工作1星期，张三发现自己已经怀孕了而且有流产先兆，医院要求张三请病假休息3个月。张三就请病假了。试用期的最后一天，A公司以张三不符合录用条件为由通知在家请病假的张三解除劳动合同。张三不服，认为其怀孕，是三期女职工，受特殊保护，单位不得解除劳动合同。<BR>问：本案中，单位是否可以辞退怀孕女职工</P><BR><P>备注：该女职工怀孕符合计划生育政策。</P><BR>
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<P><FONT color=blue size=7>安同学意见：我支持15楼的观点<FONT color=black size=6>（补充说明：即使劳动者有特殊保护，如：三期或在医疗期内，但只要符合劳动合同法第39条的情形，该特殊保护将不起作用，可以解除劳动合同）</FONT></FONT></P>
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<P><FONT size=6>版主说明：此案例起源于qq群内一网友疑惑试用期录用条件的相关问题，遂在群内瞎编了个案例讨论并将之引进论坛，所以，短期内回复率比较高，应群友要求，把自己的观点也一并表述</FONT></P>
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哈哈，先声明，这是安爹的案例，我代发了。欢迎大家积极参与讨论
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我觉得单位跟员工明确约定了，可以辞退！回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
我觉得，不可以辞退了，不是因为她怀孕，而是因为在试用期结束的最后一天才告知不符合录用条件。试用期的录用条件一方面要有明确的不符条件的证据，另一方面不能最后一天，必须提前一些时间。发果公司在她请假后6天就通知的话，应该可以正常辞退。因为有事先约定。
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试用期本身就是对员工各个方面的考察，从感情上说我们作为劳动者当然不希望被解除劳动关系，但是如果不能确认为不符合录用条件的话，也会造成试用期形同虚设，对企业日常管理也不利。比如一来就怀孕，过了产假就辞职，这个情况也可能存在。这个案例如果是计划外怀孕的话，以不符合录用条件为由解除劳动关系肯定没问题了。但是，如果是计划内的，我觉得有争议。
可以的观点：怀孕属于特殊保护大家都是知道的，但是怀孕员工自己可以选辞职这个没为题吧。所以，员工和公司自己意思自治约定怀孕影响工作的属于不符合录用条件就可以适用，就是这样。
不可以的观点：法律强制规定，法定强于约定，约定无效。
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不能辞退女职工，女职工劳动保护规定第四条规定不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。所以我认为不能解除。回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
1、在试用期辞退员工，要提前3天书面通知员工2、辞退试用期员工，要有充分的证据证明员工不符合录用条件，但是这里提到的是女职工怀孕。---任何单位不得以孕期、产期、哺乳期等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
3、在等待安的分析、、、、、、
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对于超过病假期限这个条件个人觉得就不合法，用人单位应当给予员工一定的医疗期限，根据该名女职工的实际工龄，单位给予医疗期，因为属于三期，确实不能解除与她的劳动合同哪个单位遇到这个事情也确实够烦的
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我觉得可以解除，不是因为怀孕，是因为怀孕严重影响试用期期间的工作。正常的孕检什么的不会导致严重影响工作吧。也不是每个怀孕的都会造成严重影响工作哦，要是那样国家干脆规定一怀孕直接回家休息好了。案例当中：因病致使工作无法正常进行的；或者试用期内请病假超过试用期天数的1/10的，因此，可以解除。回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
1.怀孕是不能作为不符合录用条件的款项的，即使劳动合同中约定了，也是无效的；2. 要想辞退怀孕女工，只能有几个条件：
1）双方协商，由女工自愿提出辞职；
2）有明确证据表明，该女工严重违反了公司制度。
女工试用期就怀孕，从企业用工的角度看，确实很难受，明摆着女工可能会在近两年的时间内，无法全力投入工作；但从以人为本的角度看，是未婚或无孩子的女工，就一定会有怀孕生产的可能，这是谁也不能避免的，企业应当对此有正确的认识和准备，善待孕期女工，体现了企业文化真诚和谐的因素，我们可以预计，如果一个企业真正是以人为本的，那么它的员工，也一定会真正以企业为家，真正全心全意投入到企业工作中的。今天，这名女工因怀孕无法全力工作，但将来，当她生产完成，再回到工作岗位时，一定会是以感恩的心，真诚的心，将自己更多的生命时间，回报给企业的。