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呵呵,不错,偶们存在的前提是公司存在问题,然后是在做好本职工作的基础上让公司变得更加强大.:D回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
楼主所说的事，每个公司都有存在。对于楼主来说，要么你离开，要么你在适应中改变这些问题。虽然说个人的力量是有限的，但把你手上的东西按你的需求及公司的一些实际结合起来，那么你就可能把一些你认合不能理解的事情渐渐有所改观。另外工作方法还是要注意，比如说一个面试预约你可能很早就完成了，但作为领导人员他可能真的有一些急事所缠身不能分身。你如何向应聘者进行解释，同时可以适当调整一些面试环节，比如你向应聘者介绍公司的一些有关信息，让应聘者对公司有一个更深印象！回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
这种事情应该每个做HR的都不同程度的遇到过吧，我也曾经常被公司GM放水，弄得自己无颜面对候选人，气个半死。唉，能怎么办，我们能做的都做好了，人家领导不把人才当个事儿，我们也心有余而力不足。这种事情是我们是没办法教育的，部门经理还好，可人家是GM呢！！先做好自己该做的，有合适的机会再另僻溪径吧！
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<P>楼主说的领导让面试者久候的这种情况我经历过很多次。并且很多情况是应聘人员都是9点来，到了下午下班才能面试完，你可以想想我们公司的效率……</P><P>所以非常能够理解你现在的感受。</P>
<P>分享一下，我在原来的公司做了5年多，太多自己看不惯但是无力解决的事情，早已由原来的激情澎湃到现在的心灰意冷。</P>
<P>楼主已经在公司工作了2年多的时间，在我看来，能学到的技巧应该都学到了，公司有些是文化层面的东西（领导层意识上的东西）是你无法改变的，但是这种文化的确让你感到不适，已经影响到了你的工作积极性和激情。再待下去有害无益。</P>
<P>我原来在公司工作2、3年的时候也很郁闷，但是抱着改变自己的态度又多待了2年，但是到现在还是一样。只是我多浪费了两年时间。</P>
<P>大好的青春可以去试着到外面去寻找一个新天地。</P>
<P>尽管别的企业也会有这样那样的问题，但是到了一个新的环境，你会忙着学习新的东西，而且自己还处于保鲜期，对自己的个人发展是有好处的。</P>
<P>但是前提是，你现在离开，能否走向一个更好的发展平台，如果不能，就在现在公司待着，如果可以就勇敢的走出去吧。</P>
<P>我现在已经换了一家公司，尽管也有些问题，但是这家公司的平台比我前面一家要好，专业上也有很多可以提升和学习的空间，所以，离开原来的公司，是明智的选择。我现在是快乐的。</P>
回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
看了所有的帖子，看来没有时间观念，不尊重人才是普遍的现象，那我也就没什么好抱怨的了……学习大家的方法，也希望楼主有个更好的平台。
回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
率性而为，该走不该走都要结合自己的职业规划来定，您不要看不惯公司这里，那里，到了该走的时候，时机成熟了，你就可以离开了。回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
每个公司都有每个公司的问题，其实能适应也是一种能力的体现。尤其是民营企业，老板都很主观，有土皇帝的感觉。我觉得只要我们用心去做事了就可以了，但是我们的力量有限，有些事情不是我们能改变的，你上面不是人事经理吗，你把情况如实汇报给他就可以了，至于结果不是我们能负责得了得。我觉得这样就可以了，你不用辞职。还有一点我觉得那个人也不必要再安排了，给人家的印象会很不好。如果他不主动联系你，你可以放弃他，再试着去找别的人。最重要的一点是一定要把面试安排与面试主管协调好，你要主要去了解去咨询那个时间可以不可以，口头沟通完以后再书面发给他抄送给人事经理，这样出了事情大家都知道问题在哪。希望你可以快乐工作回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
1、没有完美的理想化公司存在，楼主能在一个业界有口碑的公司，已经非常幸运了。2、楼主的人力资源经理对你的教导，我认为可行，应变的沟通技巧，既维护公司的形象，也缓解面试人情绪，这和欺骗无关。
3、至于时间观念，处于不同位置的人，对事情轻重时间安排，各有不同，楼主可多站在对方的角度想想，而不用单一地就事论事，滋生不满情绪。
回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
都一样的，大同小异，忍吧学点东西才是硬道理回复：在这样的公司，还有必要坚持吗
:~ 说的简直就是我们公司我也在徘徊着，想离开了，觉得在这里天天混日子，什么活都没有，提升更无从说起了