起步者 发表于 2003-6-27 16:21:00

感谢

谢谢你给我发的邮件，只是技校考核部分并不明晰，但愿你不要说我得寸进尺，从心理上还是想看看你公司的绩效考核部分。
谢谢！

秦筝 发表于 2003-7-1 09:29:00

我想要一份。。。

在书上学到这方面的知识，可是没结合实际始终有些力不从心。能给我一份资料吗？谢谢
pian_er2003@yahoo.com.cn

董事会 发表于 2003-7-1 17:34:00

也给我一份吧

zymiro@hotmail.com,详细点的，特别是关于高管部分，最好有目标考核责任书的范本，谢谢了。

nxiner 发表于 2003-7-3 21:58:00

很受启发

多谢指教

Jerrysbest 发表于 2003-7-5 12:12:00

太好了

能给我一份吗?jerrysbest@citiz.net

梦白 发表于 2003-7-6 07:42:00

多谢分享。

很受启发。

东方云 发表于 2003-7-6 13:54:00

体现

薪资方案应该与工作量/工作绩效表现/工作年限几大块挂钩.有所体现.实用性还是稍微差点.

selene820516 发表于 2003-7-8 22:35:00

多谢！

多谢！

myles369 发表于 2003-7-9 11:10:00

有启发

能否将人力资源绩效考核部分给我发一份参考，多谢！
liutzh@couragetech.com.cn

lonehawk 发表于 2003-7-12 15:33:00

能给我一份吗？

很有价值，我正做着薪酬方面的研究。符合一般原则。
但对于细节如薪酬各组成部分的比例等我还不太清楚，薪酬结构是很重要的。
绩效考核也很关键，所以能否把考核的部分也发给我。
谢谢！
lonehawk1@163.net
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查看完整版本: XXXXX公司薪酬方案（设计说明）---参考(续)