酷拉皮卡
发表于 2003-6-6 23:53:00
找到原因
只要找到原因就很好办
比如你所说的是工作太杂，就尽量让他做得专一一点。
只要原因是正确的，我们就要认真对待。
要是不正确的，员工不改正的话，就让他另找高就了。
liyoujingwei
发表于 2003-6-7 23:09:00
观点
1、接受抱怨；
2、了解起因；
3、平等沟通。
lingdang
发表于 2003-6-11 15:02:00
明确职责、工作说明书
系统管理员的工作职责明确后，如果是他的工作就不会抱怨了，如果不是他的工作，你可以找他聊聊，说明所做其他工作也是他的工作的一部分。我想就不可能出现抱怨了。
九九
发表于 2003-6-12 14:09:00
保持沉默
坚持自己的立场.
蓝儿
发表于 2003-6-12 14:34:00
找原因
1.和他们谈谈找到抱怨的根源
2.看看你能帮他什么
3.让他自己调整心态
lanlan
发表于 2003-6-12 17:23:00
不要让他养成向您抱怨的习惯
否则，你会受不了的！
s100
发表于 2003-6-19 00:50:00
工作量是否合理？
如果工作安排没有问题就给他讲清楚。
胖丁
发表于 2003-6-19 11:22:00
沟通
先倾听，找原因，再沟通
男布衣
发表于 2003-6-19 12:11:00
回复
经常沟通
网络剑客
发表于 2003-6-22 13:47:00