呵呵
LIHUA2003 兄，谢谢你提供那么多资料，不过这和本论坛的旨意相背。我们需要在这里谈谈自己的看法和体会，而不是去把书上的东西搬抄过来。这些书籍的介绍非常好，以后能发到读书版我想就更好了。再次谢谢你
有一个小问题请教大家
十分感谢大家的发言，感谢飘零叶的主持，感谢中人网提供了交流的机会。从大家的发言中使用权我学到了不少的知识。尤其是LIHUA2003的大力支持，太感谢 了！我补充一点，人力资本是智力资本的一部分，这一观点对否？智力资本是由人力资本、结构资本和顾客资本构成。知道了
以下是引用飘零叶在2003-5-23 8:23:01的发言LIHUA2003 兄，谢谢你提供那么多资料，不过这和本论坛的旨意相背。我们需要在这里谈谈自己的看法和体会，而不是去把书上的东西搬抄过来。这些书籍的介绍非常好，以后能发到读书版我想就更好了。
再次谢谢你
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谢谢你！飘零叶，下次我注意看清题意．
不过，以后有谁要资料的话，敬请开口，
我特别擅长查资料，因为我充分占有数据库．
智力资本和人力资本
我不同意人力资本是智力资本的观点，我个人认为智力资本应该是人力资本的一部分。一个企业关注智力资本是对的，但前提是企业对这个智力资本要由一个明确的定义。从心理学智力三元理论来说，智力不仅仅是我们传统意义上的智商，这只是其中的一部分，另外还有经验智力和情境智力。对于一个高科技产业来说，员工需要具备高智商，对以一个服务行业来说，比如餐饮，员工更要具备一种情境智力或者说是社会智力。不同的行业员工的智力资本的构成是不同的。也谈智力资本
我觉得智力资本应该是人力资本的一部分。智力资本就基于知识管理而说的，特别是知识经济快要来临，它是企业的核心竞争力。在我看来智力资本是一种无形的东西，它是需要适当的环境和相应的企业文化才能显化出来，这就对于企业家增加了难度，但是一旦显化出来，它就是持久的竞争力，也是别人“偷”不去的。智力资本
它是要依托于经济资本的!关于智力资本
“智力资本”这个概念在学术界也没有明确的定义，我认为应该是“人力资本”的范畴有道理吗？
我觉得，在一个企业里智力资本的优越性是在良好的企业文化背景下体现出来的。转变
其实智力资本，说到底还是企业对人力资源的理解程度的问题，当市场竞争与利润缩减成为阻碍公司前进的障碍时，企业是否转变一下经营企业的方式。如今现代企业的的竞争已经不再是产品了，当企业的模仿与复制的时间迅速缩短时，人们的创新能力也赶不上拿来主义的速度，所以现在注重的是品牌和服务，是文化。而文化也好，品牌也好，都是人企业智力投资的结果。现代企业注重的是员工的发展带动企业的发展，我们习惯上称员工为EMPLOYEE，但应该是PARTNER，角色变了，说明人也正在从资源变为资本。人力资本的核心就是智力资本
以下是引用小谷在2003-5-23 12:18:34的发言十分感谢大家的发言，感谢飘零叶的主持，感谢中人网提供了交流的机会。从大家的发言中使用权我学到了不少的知识。尤其是LIHUA2003的大力支持，太感谢 了！我补充一点，人力资本是智力资本的一部分，这一观点对否？智力资本是由人力资本、结构资本和顾客资本构成。
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人力资本给个人、家庭与企业带来利益，刺激许多家庭、个人与企业投资他们自己的人力资本。智力资本则更多地给社会带来利益，如微软的成功，显示这种高密度的智力资本能迅猛地创造财富，在更大范围中改变世界和推动社会发展。因此，人力资本化成为智力资本的显著特征。智力资本比人力资本更具价值，也更有力量。英特尔、微软的成功，并不是他们比IBM有更多的人力与财力，而是因为他们拥有比物质或金融资本更具价值的智力资本．