回复：假如你是领导，你会怎么处理？
第一个问题：责任在于B第二个问题：D以试用期不合格做辞退处理，B大力处罚，C处以连带责任
第三个问题：业务经理有责任。首先，他没有考虑员工的实际情况；其次，业务经理监管不到位；最后，对业务经理处以高于B、C的处罚。
个人见解！
回复：假如你是领导，你会怎么处理？
问题1：责任在B ；问题2：对B 按照矿工处理，并追究造成的直接经济损失；D 按照矿工处理，并追究造成的直接经济损失，并根据D 以往工作表现明确是延长面试时约定的试用期或者辞退；C 公司不处罚，但不必须负诚信责任；
问题3：业务经理负管理责任，对工作布置后的可行性没有进行调查，导致了上述事情的发生！
回复：假如你是领导，你会怎么处理？
问题1：假若你是公司领导，你觉得责任是在B还是C？责任主要在B，C的问题是不守C与B之间的承诺，没有对工作缺乏责任心。
问题2：你对B、C、D会进行怎样的处理？
重罚B，辞退D，谈话训诫C，对C在此事中的表现记入档案。
问题3：在这一案例中，你认为业务经理有责任吗？假设有，应承担什么责任？
业务经理有工作失职和领导不力责任，应给予通报批评按公司管理规定行政处分，处分程度低于B。
回复：假如你是领导，你会怎么处理？
领导须承担80%以上的责任。理由：
1、合格的领导应当以身作则，春节期间下属的值班，领导干嘛去了？
2、从描述来看，节假日值班对于该公司来说应该是常态，而该公司居然是通过抽签来确定值班人选。在这个问题上，领导的魅力到底哪去了？
3、对于常态的问题领导居然没有提前考虑到各方面的因素，统筹计划能力太差了！