论坛 › 企划战略 › 版主的致词

孙奇志 发表于 2003-5-28 08:31:00

不错，不错

以前就很喜欢你的文章，今后还会大力支持的。

梦帆 发表于 2003-5-30 11:49:00

喜欢顺予

看过不少你的贴子，觉得真是不错。希望本版在你的主持下越来越好。

小谷 发表于 2003-6-2 20:17:00

评绩效考核是从上到下的一种方法

谢谢你的点评，但说绩效考核是一种方法，对吗？我认为绩效考核是一个过程，而老板是要结果，这个过程是一个艰难的阶段，从上到下，从下到上，几经反复，也不一定成熟，这只是定方法的过程，有了方法做起来就好多了，人力资源就是在完善这个过程，追求这个过程，以达到好的结果。

emil 发表于 2003-6-4 14:22:00

考核更看重对未来的评估！

考核的目的是改进团队和个人的绩效，更好的实现企业的经营目标。不但要考核业绩，更要对未来进行评估，帮助个人和团队成长和进步。

panhongh 发表于 2003-6-14 17:21:00

致版主的词

你的人缘可真不错呀！
你对大家的帮助也真不小，谢谢

裘真 发表于 2003-6-14 19:41:00

致版主

我会全力支持你的

中007 发表于 2003-6-25 14:12:00

朋友的祝福

看了你的努力，感觉真不错。
你的风格是实实在在。
所以保持吧。
我也能学习到不少好东西。

胡涂 发表于 2003-7-16 19:53:00

非常感谢

一个好的氛围需要一个好的带头人，相信这个版块会让我们共同收获！

Trocks 发表于 2003-7-16 19:59:00

全力支持斑竹的工作

全力支持中人网这次与深圳大学01人力资源管理的合作.

一怒拔刀 发表于 2003-7-16 20:30:00

深圳大学的人力资源管理真福气啊

查看完整版本: 版主的致词