顺予
发表于 2003-5-21 14:28:00
谢谢你
以下是引用酷妞在2003-5-21 11:52:33的发言
有一段时间不上中人网了，今天一来发现变样了，更高兴的是看到顺予前辈做了版主，恭喜你呀！
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不过说两句：
1，我还不老，不算前辈。呵呵。
2、希望你多多捧场噢。
丛笛
发表于 2003-5-21 14:36:00
能否谈谈人力资源的一些指标设定
我想了解的快速消费品业界的用人的百分比，能否告知
dagger
发表于 2003-5-21 17:37:00
顺予，祝贺你荣任版主！
客气话，不多说了；前二天在你的贴子中已经说过，哈哈。
1、相信以你稳健踏实的作风，丰富的知识及经验累积，必会把此版块搞好。
2、我个人会常到你这里学习；也欢迎你常会心情驿站散心。
嘉茗
发表于 2003-5-21 17:43:00
祝你成功！
你做版主，真的很合适。顺便感谢你所提供的资料！
金默
发表于 2003-5-21 18:02:00
祝贺顺予
人力资源战略、规划可都是人力资源管理的龙头，顺予在前面高举旗帜，我们一定紧随其后。
美丽幻想
发表于 2003-5-21 18:38:00
祝贺斑竹！！！
斑竹太谦虚了，我们都希望中人网越办越好！！！
谈清
发表于 2003-5-22 15:59:00
恭贺！！！！
中人网改版，俞加显得明细和专业化了，顺予荣任规划版主，责任重大！愿诸君齐努力！
冷森
发表于 2003-5-22 17:30:00
恭贺
我们永远支持你！
小谷
发表于 2003-5-23 09:09:00
如何开展有效的绩效考核工作
你的人气很旺盛，你在致词中说得好，我们会尽力的。我想问一下，一个公司的绩效考核总是说得重要，做起来次要，忙碌起来不要，而这方面又是企业中不可少的一个方面，在生产忙碌时，老总及一线的管理人员都不想让考核了，口口声声忙，工作是难做，不做又不行，如何办？另一方面的原因是其他各部门相关的资料也没有提供，好难啊。你有好办法吗？
碧云
发表于 2003-5-23 09:19:00
版主挺实在嘛！
很尽力哟