Ilan
发表于 2010-5-9 22:13:00
【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么
a. 薪资不是不公开的吗？<BR>b. 反正其他都要调的，为什么不对所使用的薪资和他能创造的价值做一个综合评估呢？<BR>c. 倘若本来你打算几个月后要给所有同样职位的人调整，假设你这几个月因为薪水过低而招不到人，一来最后你还是用同样的薪资请这个职位的人，影响了这几个月工作，二来你要计算一下这几个月的招聘成本，是否有很大的区别？
wwlkke
发表于 2010-5-11 00:12:00
【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么
要根据岗位需求的紧迫程度，若紧则可特事特办，若不是十分紧，更应兼顾公平，以免导致更大的矛盾。可以描绘未来前景，稳住对方。<BR>HR要做的就是把握好外部竞争与内部公平之间的平衡，给领导提供专业的决策参考。
ctlycn1
发表于 2010-5-13 15:26:00
【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么
人力资源管理这个角色不好担当，我看最好还是以市场为主
特城
发表于 2010-5-19 21:53:00
【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么
我觉得应纳入工资特区管理，在以后的挑衅年度逐渐拉平衡
lxhanergy713
发表于 2017-12-27 11:11:55
制定标准，管控
snalan
发表于 2019-6-27 10:19:43
学习，学习