向老鼠兄问好!
有空俺可要来向老兄你多学几招啊,祝愿坛子里从头到脚旺旺旺啊!晚安！
鼠兄，我下班啦，祝你快乐！
再见，明儿见。
CONGRATULATIONS
TRY OUR BEST多指教
鼠兄：请多指教，希望你能经常参与到我们的议论当中来，给一些建议和指导。新手出招，请指教！
以下是引用单单sherry在2003-5-31 14:37:07的发言请教一个简单的我还想请教一下这个问题，
例如：一员工5月份辞职，本月工作了10天，包含2天公休日（周6、周日），共工作8天，请问工资怎么结算？
用月工资除以30天，还是31天，还是29.2天？如果公司没有采用法定的月平均天数，那么，5月份我应该除以30，还是31？
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按常理，他5月份工资＝8*日平均工资
因是五月份，故日平均工资＝月工资/（21.92天-“五一”长假中的非周末天数）
故5月份工资＝8*〔月工资/（21.92天-“五一”长假中的非周末天数）〕
您称贵公司没有采用法定的月平均天数，那是否他的日平均工资就是为：
日平均工资＝月工资/5月份所有的工作日
则，他本月所得即＝8*〔他的月工资/5月份所有的工作日〕
我是新手，请多指教！
以下是引用spring1166在2003-5-23 11:17:05的发言我一个朋友告诉我，他们公司日常考核在工资发放中没有体现，但依然要求做记录，这样做是不是太无意义了。不管工作多少，绩效工资一律来个80%的发，不管你是不是加过班，这个月干了多少活。而且加班做工作没有加班费是不是不对，有没有法律规定。他说他领导的意思是不提倡加班，但有时要材料又急，不加班做不完，但死活不给加班费。他们的理论是你工作效率低，自愿的“义务劳动”。请问，如何在这样的公司中成长？做为人事管理人员怎么和领导谈这些问题呢？
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加班费，在劳动法中是明文规定，日常加班，按日平均工资的150％计发；双休日加班，按日平均工资的200％计发；法定休息日加班，按日平均工资的300％计发。此处，日平均工资＝月工资（元）/21.92（天）
但有些单位也按不同情况决定给哪些人计发加班费，如 销售员、技术人员、项目管理人员和高层领导，由于有另外的考核方法，所以不计发加班费，而对一般的办公室人员，则通常应计发加班费。
按目前你的描述，我觉得最起码你可以和领导谈谈，假如不能发加班费的话，能否对晚餐和加班回去的路费进行报销。
还是不通的话，就把这些工作放在日常时间处理，不要加班，你都作完了，以后还叫你干什么？
不过，假如是在试用期的话，那你就努力干活吧！
祝贺大老鼠就任版主！
愿中人网能真正成为我们人力资源工作者的交流平台，为我们的工作提供交流和帮助的渠道！以后很多事情希望能得到各位大侠的指教！
小女子先行谢过！