maxine
发表于 2003-6-11 16:48:00
liyoujingwei
发表于 2003-6-12 00:50:00
该问题好像与企业文化无关。
是公司的内部管理出现了问题。
易之道
发表于 2003-6-12 04:18:00
应该是企业文化中的精神凝聚力的问题！
hongyan
发表于 2003-6-12 18:00:00
制度和思路的问题
这个问题不是企业文化的问题，我以一个生产管理者的角度来给你提供一个解决问题的思路：按ISO标准的要求，任何一个不合格项的发生都应该相应出来一个纠正措施和预防措施。出事故不是偶然现象，如果你们的公司把它看成是偶然现象，它就可能还会出事故。在没有完善的管理之下，出事故将是不完善管理的必然结果！不知你们做预防和纠正措施了吗？或者是做得够不够？可能还有人认为，做这些措施就能保证不发生吗？不能，但是可以大大减少。还有，为什么不为员工买一份保险而来规避风险呢？把风险转到保险公司去，就没人告状了。
易之道
发表于 2003-6-13 19:46:00
同意楼下的观点
weihuawei
发表于 2003-6-14 23:10:00
问题有2个，
首先是企业的管理问题，为什么老出安全事故?说明企业的管理本身就有问题。
二，既然出了问题，为什么不坦然向员工征求意见，为什么不去寻求解决，为什么企图让员工一起跟你隐瞒事实，这样看来，首先是企业并不真诚，既然这样，
员工又怎么能保持忠诚？
passer1999
发表于 2003-6-15 13:27:00
同意楼上观点
苗条老头
发表于 2003-6-15 21:30:00
企业出了安全事故能归罪于企业文化吗？
应从安全管理上找问题。
liyoujingwei
发表于 2003-6-16 00:48:00
要找出事故的根本原因，从根源上解决掉，而不是听之任之，对员工有异
这样如果再有人告状的话，那很可能就是个人私利方面的原因啦，发动群众的力量把他找出来，严重处理。
bony
发表于 2003-6-16 10:00:00
从完善自身管理入手
各项管理完善了，还怕别人告啥