薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊！
<P>薪酬福利中常见的名词解析--连载（同时鼓励大家进来一起丰富知识啊）</P><BR><P> </P><BR>
<P>欢迎进来学习，有加分的啊！重点鼓励学习且有体会分享发言的同仁！</P><BR>
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<P><IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" smiliecode=":Z"> </P><BR>
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<P>一、工资</P>
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<P><EM><FONT color=darkgreen size=4><STRONG>工资是社会保险缴费、加班费和经济补偿金的计算基数和计算依据，我们大家应当学会区分哪些项目是、哪些项目不是！这点很重要、很基础、很严肃！</STRONG></FONT></EM></P><BR>
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<P>工资是指用人单位依据国家有关规定和<A href="http://baike.baidu.com/view/15230.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>劳动关系</FONT></A>双方的约定，定期以<A href="http://baike.baidu.com/view/26698.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>货币</FONT></A>形式支付给员工的<A href="http://baike.baidu.com/view/166595.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>劳动报酬</FONT></A>。</P><BR>
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<P>如月<A href="http://baike.baidu.com/view/166467.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>薪酬</FONT></A>、季度奖、半年奖、<A href="http://baike.baidu.com/view/750444.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>年终奖</FONT></A>。</P><BR>
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<P><STRONG><FONT color=red>但</FONT></STRONG>依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用<STRONG><FONT color=magenta>不属于</FONT></STRONG>工资:</P><BR>
<P>1）<A href="http://baike.baidu.com/view/1509159.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>社会保险费</FONT></A>；</P><BR>
<P>2）劳动保护费；</P><BR>
<P>3）<A href="http://baike.baidu.com/view/1474809.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>福利费</FONT></A>；</P><BR>
<P>4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；</P><BR>
<P>5）计划生育费用；</P><BR>
<P>6）其他不属于工资的费用。</P><BR>
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<P> 在<A href="http://baike.baidu.com/view/133409.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>政治经济学</FONT></A>中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是<A href="http://baike.baidu.com/view/479335.htm" target=_blank><FONT color=#0000ff>生产成本</FONT></A>的重要部分。</P>
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实践中用人单位以货币形式向劳动者支付的项目很多，是否所有的以货币形式支付的项目都属于工资呢？ 答案是否定的！《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布） 中有详细指引，大家可以学习，以下截取部分不列入工资范围的
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
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奉送案例一则以帮助消化：<BR><BR>案情介绍：郑某于2000年5月入职某公司工作，双方有签订劳动合同。2006年4月8日，某公司单方解除与郑某的劳动关系，并同意支付郑某经济补偿金。之后，双方就计算经济补偿金的工资总额范围发生争议，郑某认为应将其住房公积金、医疗保险卡个人账户储存额以及公司每年安排的体检、直接存入饭卡的伙食补贴等也应当一并纳入计算经济补偿金的基数范围。某公司对此表示不同意。请问：郑某的上述计算方法是否正确？<BR><BR>案例分析：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，住房公积金、医疗保险卡个人帐户储存额以及某公司每年安排的体检等不属于工资总额的组成部分，而某公司直接存入饭卡的伙食补贴部分，因不属于通过银行转帐或者现金形式发放的费用，亦不能纳入工资总额的计算范畴，因此，郑某主张的住房公积金、医疗保险卡个人账户储存额以及某公司每年安排的体检、直接存入饭卡的伙食补贴等不得纳入计算经济补偿金的工资总额范围内。回复：薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊
深入浅出，通俗易懂，好回复：薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊
实践中有个体会是判断项目是否属于工资的一个简单方法就是看支付形式，若采用现金支付形式一般会认定为工资，若采用票据报销形式一般会认定为福利费用，当然这一方法并非科学，还有结合法律法规及案例实务来判断:Z回复：薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊
上面的知识很基础但是很重要，在这里仅算是抛砖引玉，不占用过多篇幅介绍，希望大家一次来触类旁通，展开大脑中联想的大翅膀，学习+思考+实践！上面工资范围的解析中涉及的法律条文有：
《关于工资总额组成的规定》
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解析
大家可以上网下载，里面更详细！
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楼主是个好老师！回复：薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊
想知道病假的 ，现在已经3个月
对方还没拿病假资料来
但这里想计算下 ，如果属于病假的
应该支付多少的钱给对方
比如工资，是全部的工资吗
比如有 基本工资，岗位工资，绩效工资
浮动工资
那么是只有基本工资吗
她岗位已经有人做了。
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<P> 原帖由 <B>palomachen</B> 于 2010-5-12 9:52:00 发表<BR>想知道 <BR>病假的 ，现在已经3个月 <BR>对方还没拿病假资料来<BR>但这里想计算下 ，如果属于病假的<BR>应该支付多少的钱给对方<BR>比如工资，是全部的工资吗<BR>比如有 基本工资，岗位工资，绩效工资<BR>浮动工资 <BR>那么是只有基本工资吗 <BR>她岗位已经有人做了。 </P><P> </P>
<P>一、劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： <SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">L)v;E1+tW6surevy.chinahrd.net/=enquot;amp;yj[J</SPAN><BR>(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 <SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">L)v;E1+tW6surevy.chinahrd.net/=enquot;amp;yj[J</SPAN><BR>(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 <SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">L)v;E1+tW6surevy.chinahrd.net/=enquot;amp;yj[J</SPAN><BR>(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规。 <SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">L)v;E1+tW6surevy.chinahrd.net/=enquot;amp;yj[J</SPAN><BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">L)v;E1+tW6surevy.chinahrd.net/=enquot;amp;yj[J</SPAN><BR>二、 1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： ①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">'g^=dPb'$Asurevy.chinahrd.netlAs!blYamp;Xm</SPAN> </P>