论坛 › 薪酬福利 › 薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊！

peerless 发表于 2010-5-12 10:21:00

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不冲突的，一个是说组成范围的问题，一个是强调最低工资相关，再仔细读下.... 里面也说了不包含的 :Z

92leehom 发表于 2010-5-12 10:30:00

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经典，要是能和在一起就好了

白芷烟 发表于 2010-5-12 11:56:00

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年终奖好像不能算吧，一不会约定，二不会定期。个人疑惑！

peerless 发表于 2010-5-12 12:04:00

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<P> 原帖由 <B>白芷烟</B> 于 2010-5-12 11:56:00 发表<BR>年终奖好像不能算吧，一不会约定，二不会定期。个人疑惑！ </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>这个真的算，不过可能极特殊的个案要特殊考虑，一般单位的年终奖都是每年年终定期按薪酬管理制度发放兑现的</P>

洋洋19 发表于 2010-5-12 15:56:00

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学习啦:D

linzi922696 发表于 2010-5-12 23:49:00

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皮皮，你也太强了，一下轰这么多东西出来

peerless 发表于 2010-5-13 08:40:00

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       根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
  一、制度工作时间的计算
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。

peerless 发表于 2010-5-13 08:47:00

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最低工资<BR><BR>　　【中文表述】最低工资<BR>　　【其它表述】法定最低工资<BR>　　【英文表述】Minimun Wage, Minimum Salary<BR><BR>　　最低工资是国家政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬。<BR>　　依据中国2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，在中国，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。<BR><BR>概念涵义<BR>　　最低工资的概念包含以下三个涵义： <BR>　　获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；<BR>　　最低工资标准是由政府通过立法确定的； <BR>　　只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。<BR><BR>基本要件<BR>　　①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；<BR>　　②最低工资标准由政府直接确定；<BR>　　③用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。<BR><BR>基本特点<BR>　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； <BR>　　2、最低工资数额由最低工资率确定； <BR>　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。<BR><BR>确定原则<BR>　　协调原则；基本生活保障原则； 民主协商原则；分级管理原则。<BR><BR>构成成分<BR>　　最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： <BR>　　1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。 <BR>　　2）劳动者平均赡养人口的最低生活费。 <BR>　　3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。<BR><BR>确定程序<BR>　　具体程序主要包括： <BR>　　收集材料，拟定方案；上报备案； 变更与回复；批准与发布；调整。 <BR>　　最低工资：劳动者为企业提供标准工作时间的劳动而获得的总的最低的劳动报酬

peerless 发表于 2010-5-13 08:48:00

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最低工资标准测算方法


　　一确定最低工资标准应考虑的因素

　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均公资、

失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

　　M=f（C、S、A、U、E、a）
　　M 最低工资标准
　　C 城镇居民人均生活费用
　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
　　A 职工平均公资
　　U 失业率
　　E 经济发展水平
　　a 调整因素
　　

kolada 发表于 2010-5-13 09:06:00

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谢了，学到很多。。

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