HRrecruit2011
发表于 2011-8-19 10:30:59
这个应该是结合具体的职位吧 一般性的职位可以直接询问离职的原因然后用追问的方法，高些的职位可以婉转一些~~~~~~个人看法~~~~~··
hrm_hugo
发表于 2011-8-24 10:34:26
这个讨论比较有意思
SCC2007
发表于 2011-8-31 14:50:40
很多的时候，候选人的人生精华都缩在短短的几页纸里面，问道motivation，我总是习惯用漫谈的方式，如同与他们回顾一场自己的人生的方式，这样他们会比较容易倾心相告。当然，猎头在这点上更有时间上的灵活，企业内的HR要做到这样时间就比较不容易控制了。
雅琦
发表于 2011-8-31 15:03:43
问到motivation，我有的时候会问离职动机，有的时候会问到在原来公司的消极和积极方面，有时候我们需要的是匹配我们的，这些仅仅是做参考，但不起决定作用。
我来回答一下楼上的几个问题：
1、没有；2、2个（一男一女）；3、不会；4、会；5、第一种（一般到这个时候我会很饿）；6、直接按照我的意愿安排；7、没有，不想用。
xuening1216
发表于 2011-9-1 20:12:08
呵呵 关于测评一直觉得需要很好的学习
怎么问对hr来说是一个巨大的挑战