ire
发表于 2003-7-10 14:12:00
企业文化和企业家文化
以下是引用中007在2003-7-3 16:48:50的发言
企业的文化体现了老板的文化。
是文化才能体现人力资本这一东西。
**************
我想应该区分一下好一点吧？两种文化都可以造就企业的辉煌，但不一样的。企业家文化型的企业，可能会出现危机。
ire
发表于 2003-7-10 14:14:00
虚实
以下是引用outfall在2003-6-23 18:44:53的发言
在我们都提倡务实与诚信的时候,现在的很多人力资源工作者主张"务虚"的观点,不知是人力资源从业人员的悲哀,还是社会发展的必然,所以说"以人为本"不过是广告词而已,除非在发展相当好的企业.
**************
不论虚实，只要对企业有好处，落到实处就好。
绿草地
发表于 2003-7-18 13:54:00
如果达不到良好的效果
以下是引用ire在2003-7-10 14:14:31的发言
不论虚实，只要对企业有好处，落到实处就好。
**************
有些东西做了不如不做
selene820516
发表于 2003-7-29 11:44:00
我的观点
现在的企业多是走走形式，很少去真正做的。我也很无奈！
xxx08
发表于 2003-7-30 11:01:00
形式与行动
那你认为怎样才不是虚的呢.什么叫企业文化呢.人性的假设在与我们是一个社会人.一人为本就是给人一人文的关怀
修罗
发表于 2003-8-4 21:18:00
路还很长
要让中国企业家都认识人力资源的重要性路还很长
梦白
发表于 2003-8-5 23:00:00
人的欲望永无穷尽。
老板也是人，所以他们总是认为还有更好的、他更需要的人才，从而忽略眼皮底下的你。
wolfchan
发表于 2003-8-12 21:39:00
要老总们改变观念太难了
老总们对于人力资源管理这个概念的理解大多都停留在以前的人事管理上,要他们将人力资源管理提升到战略角度是一个非常艰巨和漫长的过程,这需要我们这一代HRM人努力奋斗,争取能在国内形成一个HRM阶层才行.
whoisonline
发表于 2003-8-21 10:38:00
仅仅是口号
现在的公司把自己吹得象花儿似的，什么“以人为本”，什么“学习型组织”，其实都是讲一套，做一套。
青紫藤
发表于 2003-8-21 23:36:00
空话？
真得很难做到的，很不幸我现在还没有遇到！