回复：富士康事件到底给人力资源管理什么？
貌似不关人力资源什么事，目前不管是在招聘还是在培训的过程，不可能一下子就看到了应试者的心理素质等，再者说我，如富士康招的只是普通的生产线人员，只是考虑能否有健康的身体可以胜任工作而已人力资源的规划也只是针对的部门而不是某个个体~~~~~
回复：富士康事件到底给人力资源管理什么？
企业知法犯法和政府不作为回复：富士康事件到底给人力资源管理什么？
不仅仅只单是企业的问题吧，更是“天时地利人和”下的产物，现如今的社会经济背景下、中国制造性企业之都、底层的年轻劳动力。社会、企业、个人三者之间应该都有责任的，而且必然存在连带关系，所以也不是社会、企业、个人单方面能够彻底解决的回复：富士康事件到底给人力资源管理什么？
一个跨时时代的来临；也是我们ＨＲ必段反思的过程；
必须改变目前制造行业面临的微利时代，必须岷灭农民工这一个词语，不是富士康一个问题，而是国家面临着教育、收入分配的问题！