电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话询问是
<FONT face=宋体>电话通知面试后，不来公司参加面试的很多，但是有一两个是个人觉得很优秀的应聘者，再次打电话沟通合适吗？还有就是复试未来参加的情况。我本人在被面试时就接到别人第二次来电话询问的，我接到电话后还是赶去了，但是在我自己招聘时，似乎第二次给应聘者打电话，再次预约好时间，没来的依旧都没有来。</FONT>回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
电话提前通知面试者，我会把面试的时间地方说清楚，面试者在什么位置，怎么过来，路线是什么，需要带的资料说明白。面试刚开始后，还没有来，我再打电话确认下，了解什么情况。来的话，我还可以安排，等等。若不来，再优秀，我做招聘时，反正你是没有面试的机会了。
这就是我的工作方法和原则性。
回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
同意二楼的说法回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
对于这个问题，今天又深有感受了。跟应聘者预约了好2次没来，最后自己来公司了，用人部门觉得很满意，最后录用，结果上了一天班，第二天，人没来上班，电话也没来一个，打电话关机，无语了！回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
我每周都会通知一推人来面试，来的只是各位数。却浪费了很多纸，浪费了时间，浪费了人力。
现在我都直接发到她们邮箱了。
回复: 电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电
<P> 原帖由 <B>幸运天蝎小老虎</B> 于 2010-5-22 13:11:00 发表<BR>我每周都会通知一推人来面试，来的只是各位数。<BR>却浪费了很多纸，浪费了时间，浪费了人力。<BR>现在我都直接发到她们邮箱了。 </P><P> </P>
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<P><FONT face=宋体>邮箱通知，效果怎么样？电话通知来面试还是要好些，招人来面试也跟电话营销差不多咧，也有技巧，好的电话通知，来的人还是会多些。</FONT></P>
回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
1、“电话通知面试后，不来公司参加面试的很多，但是有一两个是个人觉得很优秀的应聘者，再次打电话沟通合适吗？”在我看来，通知面试不来，也没有电话说明原因的，我就不再认为她是优秀的。不过你可以给他打电话聊一下不来的原因，从这原因中你也能判断个几分，知道是合适还是不合适啦。我想4楼的事例能说明一点什么吧。2、如果是通知复试不来的，估计是他不考虑这份工作了。个人觉得没有必要再打电话了。
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像这样的人干脆不用了。直接排除。回复: 电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电
<P> 原帖由 <B>小小马马</B> 于 2010-5-22 14:53:00 发表<BR>像这样的人干脆不用了。直接排除。 </P><P> </P>
<P>刚看到一篇帖子，关于华为的面试，hr竟打了7通电话通知应聘者，让应聘者也很受用，看到了企业的真诚，所以还是要看情况吧</P>
回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
1、一般在第二次的通知时，我都会装傻，就如同跟第一次通知一样。大部分的应聘者也都会装傻，表示有空回来，这个时候我都会用一个具有明显指向性的问题“您看星期三合适吗？”A：回答合适。再进一步问"您看上午10点合适吗？或者下午3点（夏天就尽量不要下午）"面对这种回答的应聘者如果还是没有来，那就是对企业没有什么兴趣且已经有更好的选择了。当然，最好再加问一句“您乘坐****路在***站下车就可以看到我们企业了”或者“您知道我们企业的位置吗？”（当然这句是废话，招聘页面里面都有）
B：不合适。进一步问“那您哪一天有空呢？我们周一到周五**点到**带点都有接待应聘者”。如果回答是“恩，等我去的时候再打电话给你”或者“等我有空的时候再去”，这种基本上就不会再来了。
2、如果应聘者并没有装傻，而是直接讲“你们是**企业吗？上次已经通知过我了”（话说我通知了30人以上（通知两次），还真没有遇到这样回答的）
3、最后的碎碎念：废话了这么多，其实也只是分享一下自己的经历，希望对楼主有帮助。