女工未婚先孕可作为违纪处理吗

风雨竹 发表于 2010-5-26 07:55:00

周某在某航空公司担任空中乘务员，在单位组织的体检中检查出周某怀有6周的身孕，而此时周某刚结婚登记才1个星期。公司依据规定，对未婚先孕的职工将取消飞行资格并做违纪处理，随即停止了她的空中飞行资格，并做了待岗处理，仅按市最低工资标准支付劳动报酬。同年11月，周某顺利产下一子。同月，公司通知周某劳动合同已到期，但由于周某在哺乳期，公司将合同顺延至哺乳期结束。次年11月，公司在周某哺乳期结束后开具了退工证明。周某不服，认为自己在婚姻登记时并不知道自己已经怀孕了，结婚怀孕并未违纪。航空公司认为，周某未婚姻登记就怀孕的事实存在，就是违反了公司的相关规定，所以作出违纪待岗的决定。 
    请问：航空公司的作法是否正确？这种情况应如何处理？

陌上雪 发表于 2010-5-26 08:17:00

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法律没有禁止这一条吧？

还蛮自在 发表于 2010-5-26 08:26:00

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我觉得这个从法律上怎么也说不通，我占个位置，坐下来听课，请高手指教~

小小马马 发表于 2010-5-26 08:39:00

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我也占个位置，学习。

brainbow123 发表于 2010-5-26 08:53:00

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第一次听说未婚先孕可作为违纪处理。

katherine.chen 发表于 2010-5-26 09:14:00

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不能，航空公司的做法完全违法，合同到期的时候就应该按规定续签合同，不管当事人是否在哺乳期，这样合同就延续下去了，肯定不能做退工处理。

hsnjfhr 发表于 2010-5-26 09:24:00

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未婚先孕仅仅是道德层面上进行约束的事情，企业管的也太宽了。
企业对其采取的措施是违法的。即使公司有这方面的制度，也和劳动法、劳动合同法的相关条款是抵触的，系无效的公司规章制度。

xianyafeng 发表于 2010-5-26 09:25:00

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学习了，愿洗耳恭听。

zhang20060630 发表于 2010-5-26 09:30:00

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算是学习了。本人也认为公司不合理。未婚先怀孕属道德程面上的问题。公司认为违纪不合法。但我认为不能享受有薪产假应该成立的吧？

四眼仔David 发表于 2010-5-26 09:39:00

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未婚先孕并不违法计划生育，也不是违法行为。
企业把此列为违纪行为，也并无不妥。只要员工手册中有清清楚楚的列明，且告知了员工并签名确认，员工就应该遵守。
而且，公司是在该员工劳动合同于三期期间到期，自动延续到三期结束时，以劳动合同到期终止，来解除劳动关系的，操作完全合法，并无不妥。
但对员工只发待岗工资的操作不妥，毕竟员工也没违法。享受生育津贴前的工资，应照常发放，该享受生育津贴时，享受生育津贴。
公司如果不愿与该员工续签劳动合同，就应该支付经济补偿金及把以上部分补足。

探讨探讨~~:D 说得对的大大们多多加分说得不对的地方大大们指教再酌情狠狠加分吧:D

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